您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

【优思学院】六西格玛入门篇(一)

原刊于 优思学院 知乎帐户
 
 
优思学院将会在一连几天,用最简单和通俗的语言,讲解六西格玛的起源、创新的管理观点,例如:何谓变异、过程模型、客户声音等等,希望让未接触过六西格玛的你,了解六西格玛为企业和个人所带来的意义!


六西格玛革命的源起

 
你知道“GE”这家公司吗?这家公司就是美国通用电器公司,创办人是鼎鼎有名的发明家汤玛斯.爱迪生(Thomas Alva Edison)。 GE 的员工约有三十万名,年营业额达一千亿美元以上,利润也将近达到一百亿美元,是一家跨国际的大型企业。

近年来不少大企业经常被批评缺乏活力,不过 GE 公司却依旧维持营收与利润的成长,也因此该公司经常得到全球经营者的瞩目。

SONY 就无须多做介绍了,这家公司是日本引以为傲的全球型企业。除了这两家公司之外,另外摩托罗拉(Motorola Inc.)、联合讯号公司(Allied Signal)、艾波比集团(Asea Brown Boveri,ABB),以及日本的东芝、日立、岛野(Shimano)等公 司都引进一种创新的管理方式,那就是六西格玛。

所谓六西格玛是将企业管理中所发生的错误、失败或是不良品的发生机率控制在“百万分之三点四”的水准。

我们稍后将会详细介绍六西格玛的由来,届时各位就会明白六西格玛并不是最近才被提出的崭新管理方式。如前所介绍 的,近年来一直努力维持着“模范企业”称号的 GE 于 一九九五年、Sony 于一九九七年分别引进六西格玛,使得六西格玛成为众人的目光焦点。

管理的改革方式不一定只有一种,而六西格玛是为了提高 “管理质量”之管理方式。只是无论使用哪种方法,总会有成功 的企业以及失败的企业。 如果想要得到成果的话,“自己能够运用”是重要的关键点。

六西格玛就是能够自在地运用创新的管理方式来塑造出“公司特有的风格”。

由于美国 GE 与日本 SONY 引进并推动六西格玛,因此六西格玛的管理方式在日本广为知晓。不过,最早确定这套管理方式的是美国通讯产品制造大厂摩托罗拉。

这个概念大约诞生于二十年前。 一九七○年代末期摩托罗拉意识到“公司生产的产品质量 不良”,于是开始全面推动改善公司产品质量的活动。到了八○年代,当摩托罗拉进入日本的呼叫器市场并与日本厂商所制造的 产品相较之后,他们发现了令人惊讶的事实。那就是,“日本产 品的质量真是好”。

从六○年代开始,日本国内,特别是制造业积极展开改善产品质量的活动。第二次世界大战结束之后日本产品一直都给人 “便宜没好货”的印象。

但是八○年代后期开始,日本超越了以前的质量水准,并以“高质量”的产品席卷全球市场。摩托罗拉为了缩小与日本产品的差距并快速地追上日本产品的质量,于是 彻底研究“日式管理”。这就是六西格玛诞生的由来。

 

而今,如果我们分析各家公司运用六西格玛的特色,就能够了解以下的想 法以及六西格玛的概念。 六西格玛并不只是单纯追求达到日本产品质量的水准,而是探讨为什么“日本企业的管理方式”能够达到如此高质量水准 所得到的研究结果。 通常我们都认为欧美企业与日本企业的“管理方式”不同。

欧美也难以原封不动地复制日本的做法。所以应该活用欧美可取的部分,同时将日本的方式调整为适合欧美企业的“欧美风格”。 而六西格玛就是“生于日本,长于美国”的创新管理方式。

3 个评论

游客无法查看评论和回复, 请先登录注册