你们有没有接触过这样的事件？
我所在的公司是一家小型企业还不足50人，工资按绩效来评定的；
然而发生这种情况：在车间发现影响质量的问题，直接改进办法对车间进行改进，
老板不批，说我的方法不对；然而过一个星期到半个月他会提出我所提的办法，
让车间去实施改进，到月底会说我没成绩，
做事少；让我继续把发现的问题和改进的办法报给他；
最后得到一句“有苦劳却没功劳”。
这样的公司还能继续呆下去么？
然而发生这种情况：在车间发现影响质量的问题，直接改进办法对车间进行改进，
老板不批，说我的方法不对；然而过一个星期到半个月他会提出我所提的办法，
让车间去实施改进，到月底会说我没成绩，
做事少；让我继续把发现的问题和改进的办法报给他；
最后得到一句“有苦劳却没功劳”。
这样的公司还能继续呆下去么？
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7 个回复
道来温馨 (威望:0) (湖北 武汉) 机械制造 咨询顾问 - 企管 质管
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去实施改进方法不对，继续改进方法！
他会提出我所提的办法，证明你仍有价值。
足以喑示你“有苦劳却没功劳”仍需努力。
不要因噎废食而去改变你的初衷，贵在坚择操守！