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一个还没结业的绿带的苦恼

我是一个国有企业的经营管理人员,企业突然要实施六西格玛,把我征召入队,对我进行绿带培训(总共不过15天的培训),然后要我们做项目,现要我交项目,然后考核发证。
培训之初,我来到了6SQ,对6六西格玛有了初步的认识,并怀着无比的信心进行了培训,可是在培训后我努力寻找着项目,寻找了N个项目,一跟领导沟通,这问题那问题层出不穷,说老实话,在国有企业,这种项目到处都是,可是一想到国有企业的通病,项目的复杂程度决定着我找不到一个可做的项目,唉!!!!!!!!
我对国有企业实施六西格玛不报太大希望,没有一个好管理体制、没有一个好的激励机制、没有一个好的员工队伍,如何实施六西格玛。
有时候我竟然想到,现有管理制度都没执行好,还去进行六西格玛,那不是开玩笑。
可现实是我如果交不出项目,就拿不到证书,领导就会.....................................
我只能偷懒了,为了我的这个饭碗,那位前辈手上有现成的项目,经营管理类、人力资源类、财务类、管理流程类的都可以
有就发给我,我的邮箱是dyh3028#163.COM
先在这里谢谢大家!!!!!!!!!!!!!!!!
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Robby006 (威望:3) (福建 福州) 汽车制造相关 品保经理 - 数学

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我觉得搂主的苦恼从一个侧面验证了六西格玛的一个主题:企业文化的改革!如果贵公司的公司文化部改变,一切停留于形式,必将失去竞争力!既然引入六西格玛,又不全力支持,这说明高层就是做给别人看的!好的方法有很多,关键在于引入后要坚定不移的推行与执行!比如说最简单的5S,如果认真贯彻了,也会为企业提升生产效率和品质,从而提升公司的竞争力!呵呵,不知道大家是否认同我说的。

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