我的日记

今天3月26日，昨天自己看球赛看到2点，国际米兰还是输了，不过现在没有什么了…今天给狗狗垒了一个狗窝，下面是我看唐骏的讲座之后的感想：

这里我接受到一个很好的管理学的例子：中秋节，公司发放福利，一般发放月饼，如果不发，则员工就会抱怨，公司真的好抠门，中国的传统节日都没有进行奖励和激励，怎么同“以人为本”的企业文化相协调呢？而发了呢，还要上档次，而且员工在拿回家的时候还会觉得是个负担，还要提着这个东西，回到家放到桌子上便不管了…这样我们的激励就没有起到振奋士气的作用，作为一个主管要为你花费的每一分钱负责，看看你的投入和产出是否成正比，所以这个时候同样是为了发放月饼，唐骏采用了整合式营销的方法，每个员工上报自己最希望把月饼寄给的人的名字，地址和邮编；然后骏哥便把精致的月饼替员工寄出，这样还不够，同时在每一份月饼上根据寄去的人的不同配上不同的精致卡片，但卡片的一面的上面部分都是介绍公司所取得业绩，下面是感谢您的孩子对我们公司的贡献；这样的精神上的认同，真是妙到毫巅！比较符合中国人的人情和面子文化，很多的家长都把精致的卡片珍藏，每每有朋友到家里玩的时候就把卡片拿出来给朋友看，真好！！！“树欲静而风不过，子欲养而亲不待”这样的诗句怎能不让父母感到欣慰…

营销的三种境界：第三种境界是耍嘴皮子；第二种境界是：整合所有的资源进行营销，比如价格、服务、特质、资源等方面；第三种境界就是：做人；真的好经典，一个伟大的人员必定有伟大的个人品质！这个用我前天看中国斯诺克公开赛：辛基斯和A的一场的一场比赛，当时辛基斯以3：1领先，A在击打一个球的时候自己碰到了本球，当时所有的人都没有看出来，裁判，观众，竞争对手都没有发现，但是A主动向裁判说自己碰到了球！一个伟大的男人！

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jesco (威望:0) (四川成都) 电信通讯经理

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比如骏歌的例子，现在没有几家企业能够完全的实施，想大家可能都想到了，但是真正动起来的就没有多少。可悲呀，
但是我用过类似的

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