ISO9001与ISO14001相同之处

ISO9001:2000与ISO14001:2004有许多要素一致的地方,在体系整合时可以方便地整合在一起.

具体相同之处如下:

——组织总的方针和目的组成部分。组织总的方针目标包括质量方针目标、环境方针目标、营销方针目标等等；
——都使用过程模式二者结构相似，便于整合；
——均采用PDCA循环过程
——都需要建立文件化的管理体系。在ISO 9001：2000标准的4.1总要求中提到：“组织应按本标准的要求建立质量管理体系，形成文件，加以实施和保持，并持续改进其有效性”；在ISO 14001标准的4.4.4环境管理体系文件中提到：“环境管理体系文件应包括:对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述……”
——都提出需要文件化的职责分工。在ISO 9001：2000标准的5.5.1职责和权限中，要求：“最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通”；在ISO 14001标准的4.4.1资源、作用职责和权限，要求：“为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达” ；
——都提出需要建立目标和指标。在ISO 9001：2000标准的5.4.1质量目标中，要求：“最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标……质量目标应是可测量的”；在ISO 14001标准的4.3.3目标、指标和方案中，要求：“组织应针对其内部每一有关职能和层次，建立实施并保持形成文件的环境目标和指标”；
——都提出要遵循法律法规要求。在ISO 9001：2000标准的5.1管理承诺中，要求：“向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性”；在ISO 14001标准的4.3.2法律法规和其他要求中，要求：“组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律法规和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道”。组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律法规和其它要求加以考虑。
——都提出要通过改进过程实现持续改进。在ISO 9001：2000标准的8.5.1持续改进中，要求：“组织应利用质量方针、质量目标，审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进质量管理体系的有效性”；在ISO 14001标准的3.2持续改进中，规定“不断对环境管理体系进行强化的过程，目的是根据组织的环境方针，实现对整体环境绩效的改进”；
——都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和充分性。在ISO9001：2000标准的8.2.2内部审核和5.6管理评审中，分别要求“组织应按策划的时间间隔进行内部审核，以确定质量管理体系是否……得到有效实施与保持 ”；“最高管理者应按策划的时间间隔评审质量管理体系，以确保其持续和适宜性，充分性和有效性”；在ISO 14001标准的4.5.5内部审核和4.6管理评审中，分别要求“组织应确保按照计划的时间间隔对环境管理体系进行内部审核”“最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的环境管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性”；
——都要求对不符合项进行控制并确定人员的能力 在ISO 9001：2000标准的8.3不合格品控制和6.2.2能力、意识和培训中，分别要求：“组织应确保不符合产品要求的产品得到识别和控制，以防止其非预期的使用或交付”；“组织应确定从事影响产品质量工作的人员所必要的能力”；在ISO 14001标准的4.5.3不符合、纠正措施和预防措施以及4.4.2能力、培训和意识中，分别要求：“组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来处理实际或潜在的不符合，采取纠正措施和预防措施”；“组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历”；
——都要求对文件和记录进行控制 具体可见：
ISO 9001：2000标准的4.2.3文件控制和4.2.4记录控制；
ISO 14001：2004标准的4.4.5文件控制和4.5.4记录控制；
——都要求组织在过程运行中进行沟通与交流 具体可见：
ISO 9001：2000标准的5.5.3沟通和7.2.3顾客沟通；
ISO 14001：2004标准的4.4.3信息交流；
——都要求组织的最高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系 具体可见：
ISO 9001：2000标准的5.5.2管理者代表；
ISO 14001：2004标准的4.4.1资源、作用、职责和权限。

由于两个标准有许多共同点，能相互兼容，从而使组织建立整合管理体系和认证机构进行整合型管理体系的审核是完全可能的。