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检验员的绩效考核

老板要求写一份检验员的绩效考核方案,如进货、过程、出货的漏检率的考核;奖罚办法等等。因时间比较紧,请各位大师多多指教。有关资料或范本可发
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东门73 (威望:2) (江苏 常州) 石油化工 员工

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部门员工考核表

月份: 员工姓名:
部门名称:

评价因素 评价要点 评价尺度
优14分 良12分 中10分 可8分 差6分
1、工作态度
A 把工作放在第一位,努力工作。
B 对新工作表现出积极的态度。
C 忠于职守,遵守工作纪律。
D 勇于承担责任。
2、业务能力
A 熟练掌握岗位相关专业知识。
B 熟悉公司产品及工序质量要求。
C 严格按照质量要求执行检查。
D 检查记录规范、完整、易于查找。
3、改善和创新
A 主动努力改善工作和提高效率。
B 善于发现问题并及时提出整改。
C 能自己制订改善的方案。
D 有改善前后的对比记录。
4、团队精神
A 服从工作分配。
B 乐于帮助其他人员。
C 虚心接受别人的意见和建议,并主动向其他人员提出好的建议。
D 有以厂为家,以部门为家的主人翁意识。
得分总计(分)
说明:1、由部门长对部门全体工作人员每月评价一次。
2、在相应的评价尺度表格中打√。
3、200分以上为优秀;160-200为良好,需要改进工作;160分以下为差,扣除当月年终奖。
4、年度总评分最高人员给予嘉奖,并参与公司优秀员工的评选。

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