HR必备法律知识及合规风险防控-从入职到离职，把雷区变成安全区

时间	地点	天数	费用	预定	QQ
10.26-10.27	上海	2 天	4500	预订
1, 报名/咨询/微信:  13160894846  (费用含：发票，证书，教材，中餐) 2, 另：送VIP会员两年 6SQ币 2000个, 证书可录入6SQ在线证书系统。 3, 全部课程支持入厂培训，请来电咨询报价.

课程背景：

你的企业，是不是也被这些问题所困扰

不签劳动合同，可能不支付双倍工资差额吗？

”社保新规“到底对企业有哪些影响？企业要如何应对？

一个牛马给老板的N家公司打工，会导致什么用工风险？

员工拒绝调岗，公司该怎么办？

竞业限制又出新解释，这把“双刃剑”给企业带来了哪些新挑战？

员工犯错想解雇，翻遍制度找不到条款；考勤、奖惩制度没公示，仲裁说"无效"

员工仲裁的话，加班工资可以主张多少年？

收到开庭通知书就慌，证据链怎么整理？答辩状怎么写？开庭要怎么说？

别慌！这堂公开课，就是企业的"用工风险急救包"​​

我们联合了具有23年劳动法实战经验的讲师，劳动仲裁委兼职仲裁员，结合《最高院关于审理劳动争议案件司法解释（二）》，设计2天的课程【2天攻克用工全周期风险——从入职到离职，把"雷区"变成"安全区"】，用全流程拆解+场景化应对+仲裁员视角解读的方式，帮你：

提前排雷：从招聘JD到离职证明，15大关键节点的风险点逐一讲解；

精准应对：从过程管理、证据留痕、协商谈判、仲裁开庭等高频场景，现场教你怎么说、怎么做；

制度兜底：教你如何误别企业规章制度的风险，学完直接套用；

专家护航：23年用工管理经验+劳动仲裁员兼职仲裁员现场答疑，你的困惑当场解决！

参训对象：

企业人力资源管理者、HRBP、法务人员

授课形式：

以案讲法、从仲裁员与法官的角度讲解企业劳动关系的风险点

课程大纲：

模块1：入职招聘——别让"一句话"毁了企业！​​

背景调查怎么做？

发出录用通知书后反悔了，公司要承担什么责任

录用通知书可以替代劳动合同吗

模块2：合同签订——漏签错签，赔到肉疼！​​

未签合同的双倍工资怎么算，能不能不付双倍工资？

试用期可以延长吗？

员工到底签什么合同？劳务合同可以不用缴纳社保吗？

模块3：在职管理——把风险锁进"制度笼子"！​​

司法解释二对企业有哪些影响？

泡病假如何管理？医疗期怎么算？

各类假期：年休假过期作废？育儿假工资怎么发？

绩效考核：员工不签字=考核无效？绩效差能不能直接降薪？

模块4：制度风险——让管理"有底气"！​​

员工犯错没写进制度，能解雇吗？

员工过失给企业造成了损失，可以要求员工赔偿吗？

考勤、奖惩制度不公示=无效？民主程序怎么做才合法？

模块5：离职风险——管对了，纠纷少一半！​​

试用期不合格，辞退员工还要赔钱

员工不胜任，如何才能合法解除

经济补偿：N、N+1、2N怎么算？医疗期、孕期员工的补偿有特殊规则吗？

模块6：仲裁诉讼——开庭不慌，证据为王！​​

收到开庭通知书，怎么办？

15天举证期要做什么？

庭审现场：企业怎么反驳？

收到仲裁裁决书，不认输怎么办？

这堂课，为什么值得你推掉所有会议？​​

❌ 不是空理论：有真实判例、可落地实操；

❌ 不是纯讲课：现场学完立刻给企业做"体检"；

❌ 不是单向灌输：分组讨论，与同行交流避坑经验，实战能力直接拉满；

这堂课，专为谁而来？​​

HR：想从"救火队员"变成"风险顾问"，不再被业务部门牵着走；

法务：被用工问题困扰，被劳动争议案件缠身，这次彻底解决！

企业管理者：想从源头规避劳动纠纷，保障企业现金流和声誉；

员工懂法，不是企业的敌人——

企业懂法，才能把"风险"变成"竞争力"；​

管理者懂法，才能让"管理"变成"凝聚人心"的艺术。​​

2天时间，换企业2年的"劳动关系平安"；

一顿饭钱，换HR/管理者"底气十足"的管理能力。

这一次，让你的企业，成为"用工零风险"的标杆！​