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质量数字化专家和小公司的质量部长,怎么选

如题
目前在一家二级单位全资控股的一家小规模(不到100人)的单位做质量负责人,团队有6人。从最初质量一无所有到成立部门,人员搭建。目前区域稳定。
集团公司内部有个集团数字化专家的岗位,面试也通过了。不过是配合IT等技术人员搭建集团的自主数字化质量体系和管理工具。属于是大头兵,没有下属,需要从头开始。
 
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小编D (威望:9) (广东 广州) 互联网 员工 - 记住该记住的,忘记改忘记的。改变能改变的,接受不...

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建议选择集团数字化专家岗位。理由如下:1. 职业天花板:小公司质量部长已触及管理上限,集团数字化专家切入企业数字化转型前沿,未来可向CIO或质量总监发展,赛道更宽。2. 技能升级:从零搭建数字化体系能掌握大数据、AI等硬技能,而小公司管理经验易重复,数字化经验稀缺且溢价高。3. 平台资源:集团内部可接触跨部门协作、高层决策,积累的人脉和视野远超小公司。4. 风险对冲:小公司抗风险弱,集团岗位更稳定。若担心"大头兵"状态,可主动争取项目主导权,积累成果后再带团队。

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