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戴明的质量管理

一、戴明简介:

戴明(W.Edwards.Deming)博士是世界著名的质量管理专家,他对世界质量管理发展做出的卓越贡献享誉全球。以戴明命名的“戴明品质奖” ,至今仍是日本品质管理的最高荣誉。作为质量管理的先驱者,戴明学说对国际质量管理理论和方法始终产生着异常重要的影响。

二、戴明学说:

1、戴明的“十四要点(Deming’s 14 Points)” ,其主要观点“十四要点”成为本世纪全面质量管理(TQM)的重要理论基础。

1)创造产品与服务改善的恒久目的

最高管理层必须从短期目标的迷途中归返,转回到长远建设的正确方向。也就是把改进产品和服务作为恒久的目的,坚持经营,这需要在所有领域加以改革和创新。

2)采纳新的哲学

现代社会是一个急剧变化的社会,人们的思想和观念都在发生变化,这势必影响到消费习惯。人的观念对产品和服务的质量有很大的影响,有什么样的观念,就有什么样的产品和服务。因此说,一定要有新的质量观念,时刻对外界的变化做出积极地反映,不能容忍粗劣的原料,有瑕疵的产品和松散的服务,要积极地倾听和了解客户的不满,客户们不会抱怨,只会流失,如果企业能做好这一点,一定会带来很大的经济效益。这对企业来说是生死存亡的关键因素。


3)停止依*大批量的检验来达到质量标准

质量不能仅依赖于产品的检验,检验不能创造价值,只能将次品挑出来,这是一种事后弥补的办法,浪费已经发生,不能有什么挽回。


那么,为什么不一开始就制造出高品质的产品来代替大量的检验呢?戴明博士指出:“质量不是来源于检验,而是来源于改进生产过程。”要采用事前预防的方法,从一开始就将质量融入到产品中,以降低次品的发生率。当然,这也不是说就要消除检验,进行一定程度的检验是必要的,他会让我们了解到目前的工作的进展程度,可以及时发现生产中出现的问题,取得控制图表上所需要的数据。但是不能将产品的质量依赖于检验,产品的质量是生产出来的,不是检验出来的。

4)废除“价低者得”的做法

价格本身并无意义,只是相对于质量才有意义。低价会导致供应商粗制滥造,买主也会因为质量太差而经常更换供应商,这会增加生产中的不确定性,寻找新供应商的费用加上以后的修理费用,总的成本还是很高的。公司一定要与供应商建立长远的互动的关系并减少供应商的数目,双向合作,使双方的公产相接,这对企业和供应商来讲都是有好处的。

5)不断地及永不间断地改进生产及服务系统

在每一活动中,必须降低浪费和提高质量,无论是采购、运输、工程、方法、维修、销售、分销、会计、人事、顾客服务及生产制造。戴明博士说:灭火不等于改进,当发现某些地方失控,采取一定的方法将误差消除,这并不是改进,只不过是将秤砣回到原来的状态。改进不是一劳永逸的事情,要持续不断地进行,否则的话就会落后,就会在竞争中被淘汰。在企业生产和服务的每一个过程,公司中的每一个部门、每一个成员、每一活动、都必须降低浪费和提高质量,必须不断地改进,在原有的基础上取得进一步的提高。一个企业应该时刻思考自己是否比前两年有进步了,顾客是否满意,销售的方法是否有成效等,只有这样,才能不断地改进公司的状况。

6)建立现代的岗位培训方法

工作人员的技能直接影响着产品的质量,如技能不好,产品的质量就得不到很好的保障。因此,作为管理者,要对员工进行岗位培训。培训必须是有计划的,且必须是建立于可接受的工作标准上,必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效。戴明认为,只要成效的表现尚未进入统计控制的范围内,就有进步的空间,就应该继续培训。。

7)建立现代的督导方法

领导是管理阶层的工作。工人工作做得不好时,很多领导都抱怨说员工的素质低,其实很多时候应该找领导自己的原因。很多领导不但不能帮助下属把事情做好,反而还阻碍他们做事。这样不但提高不了质量,还会把事情弄得更糟糕。戴明博士认为,员工做不好工作,大多都是由于领导安排不好,管理不好的原因。领导人的职责就是帮助员工做好工作,他要为员工的未来的成败负责。领导者要把下属的成功看作是自己的成功,积极为下属的工作创造良好的条件。当员工没有做好事情时,不是他们才识不够,而是被放错了位置。

8)驱走恐惧心理

驱走恐惧心理这一点的宗旨是使得每一位员工都能够在有安全感的环境中更有效率地工作。恐惧所造成的损失是很惊人的。许多员工害怕拿主意或者提问,即使在他们不清楚自己的职责或不明白对错的时候。他们害怕的原因,一方面是因为公司的利益,另一方面是因为自己的前途。员工们不应该害怕设备受损,请求进一步的指示,或者是提醒上司注意各种干扰质量的问题。所有同事必须有胆量去发问,提出问题,或表达意见。当管理层不断改进自己的工作,建立解决问题的机制时,员工对管理层建立了信心,这个问题就解决了。
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戴明的观点还是很好用的

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