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《精益极限改善》3

二、凭什么好工作属于你?
从决定跳槽, 到真正跳出来, 花了半年左右的时间。 之所以花费这么长时间,我想绝大多数兄弟姐妹可能和我差不多,第一份工作辞职是最难的,除了对未知之路的恐惧, 更多的是一种不舍。 对于还未毕业的学弟学妹来讲, 也许很难理解!
换个说法大家就理解了: 在学校的时候, 谈恋爱的各位应该还对初恋记得很清楚!初恋分手是最困难的,至于后面的 n 恋,分手应该与喝水无异了!
既然决定要跳槽,咱已经不是菜鸟了,毕竟已经有了一年多的经验了。还是先人说得好:“知己知彼,百战不殆!”。
于是,开始在各大人才网站上查看招聘信息,看见自己中意的就投简历。
周日去人才市场,在拥挤的人群中,看到觉得不错的,就投递简历。
然而, 这样的做法所带来的结果却总是不理想! 因为总有一种心态伴随着我,那就是最起码找到的工作要比现在好吧!虽然跳槽的进度比较缓慢,但经过一段时间的总结,我发现在招聘简历中,很多公司在 IE 的招聘中出现了一个词“6sigma”,而且含有这个要求的薪水要比一般要求的 IE 高 50%,这是一个很有诱惑力的数字。
那时我对 6sigma 一窍不通,问了一些同学,也没有得到有用的信息。最后的还是通过上网查找(那时也上百度,但还没有到今天“有事找度娘”的普及程度)才有了大致的了解,于是就决定一定要学这个!一方面是为了提升自己的能力,更重要的一点是要提升薪水!
在新增了另一个限定条件之后,找工作终于变得更加艰难了!
反正现在还有工作,那就白天干工作,晚上投简历,周末去人才市场!
去很多家企业面试过,有自己满意但别人不满意我的;同时,也有公司满意我但我不满意的!
终于在三个月后的一天,接到一个电话。
“你好!我们是 L 公司的 HR,你面试我们公司的 IE 工程师一职,请问你什么时间可以过来面试?”。
一说是 L 公司的,我就知道是我上周末去人才市场的时候投的简历!L 公司是一家大型台资电子厂,很出名,能够满足我的要求,当然很爽快的答应。
“我明天过去可以吗?请问你们公司在什么地方?我要怎么过去?”
“我们公司在东莞长安,具体乘车路线,你可以用笔记一下!”
我大概计算了一下距离,从佛山到长安,第二天要起一个大早。“好的!我明天下午一点左右到,可以吗?”
“可以!”电话那头的小姑娘回答。
敲定了面试之后,接下来就是要请假了。
第二天早上五点半起床,去长途车站赶车。
经过几个月的面试强化之后,发现其实面试的过程基本上都很流程化,每个公司都差不多:先过 HR 那道关,填表,做英语试卷,IE 的试卷。
对于英语,我也是考过了四级的,只是口语很烂而已。但这可以通过标准化的方式克服(事先把自己要表达的个人信息写下来,再背下来,然后跟面试官交流,这个方法很好,后来的面试中我一直在用。)。所以,这些流程化的东西也问题不大!
接下来就是和 IE 主管谈。
面试的过程也比较程序化,寒暄两句,切入主题。然后就是自我介绍,接下来就是面试官提出一些问题,进行解答。
在面试的过程中,对方肯定会问“你在上一家公司做过什么改善案?过程是怎样的?在推行的过程中遇到了什么问题?你是怎么解决的?”
有些公司的主管会问一些比较难回答的问题,比如“你认为你最大的缺点是什么?”(这个可不能太实在了!千万不能说我有些懒!)
IE 主管还是姓王,这个主管后来也就成了我的主管。在我的整个 IE 的工作经历中,王主管对我的帮助很大,我们也一直保持着联系!
其实,当时我确定“一定要进入这家公司”的原因还有一个,那就是王主管在无意中提到,“我们 IE team 今年已经完成了两个 6sigma 项目,我们明年计划完成三个项目!”
面试的最后,王主管告诉我:“我这里基本上就没有什么问题了,我们的IE manager 回台湾了,等他回来还要再面试一下。不过,我这里确定之后基本上问题不大了!”
要是一切顺利的话也就不会有那么多的事情了。在找工作的过程中,接触的事情多了也就摊上事了!就像有句老话说的“走的夜路多了,难免遇到鬼!”
我的手机在回来的路上,终于被偷了!
早上起来的时候,我就觉得有些头晕,面试结束之后,在回去赶东莞总站的公交上,公交车的摇晃使我头晕的更厉害,我的裤子被割开了,手机被偷了。我竟然丝毫没有察觉!
这是一个让我崩溃的时刻!我有一种乱刀砍死那个小偷的冲动。本来一切都很美好,结果手机被盗了!L 公司的电话和联系信息都在里面!
现在手机丢了,我要怎么办?
买手机,上号,上网查 L 公司的电话,打电话过去,说明情况,等待回复。
重新联系上王主管的时候,已经过去了将近半个月了,还好那个职务还在招聘!
从毕业到第二家公司,我前前后后折腾了两年。这两年对我的 IE 经历来讲,虽然学了很多东西,但是从第二家企业的经历来看,基本上浪费的居多。所以,对于 IE 新人来讲,我的建议更多的是:毕业后,进入一个比较大的外企,把自己的基本功做扎实,不要浪费了自己的时间!
对于新人来讲,前两年是最重要的。因为刚毕业的新人,如同一张白纸,更容易被规划、被改造!所以,刚毕业的前两年,千万不要被浪费了!
进入第二家公司,我的疑惑解开了吗?
作者有话要说:
(1)对于 IE 新人,我们都想获得一份好的工作,拿到一份高的薪水!但是我们往往不知道怎么做!
我看到经常有新人问已经工作的前辈的一些“我应该学什么?”以及“我毕业之后应该去哪些公司工作?”之类的问题。
问题的答案很简单,我们应该去好的公司——因为薪水高,还可以学习很多知识,对个人成长有利。但是,接下来又有问题了,我们应该怎么才能进入好公司呢?
这是我们所有人的疑问。这个更简单,由于每个人经历的不一样,所以说的都会比较片面,怎么获得全面的信息呢?
互联网!现在网络这么方便,我们随时可以上大公司网站查看他们的招聘信息,对于岗位的要求基本写的非常清楚了,只要我们具备了他们所要求的条件,我们才有面试的机会,才有可能进入我们期望的公司。
当浏览了欧美企业、台资企业、国内大企业的岗位要求之后,就可以进行分类, 如欧美企业共同的要求是什么?台资企业的共同要求是什么?国内大企业的共同的要求是什么?
兵法有云, “知己知彼百战百胜! ” 经过上面的环节, 我们可以做到 “知彼”,对目标企业的要求做到了如指掌之后,接下来怎么做?
想办法满足他们的要求!就是要“知己”,对自己的状况要做到心中有数。
那有没有捷径呢?这才是我们最关心的话题。
我很负责的告诉各位,有!肯定有!如果大家去网上看了并总结之后,高薪的职位要求其实都相差无几。作为 IE 新人来讲,只要我们满足他们的需求,我们就具备了进入的可能性!这时,我们可以用下面的等式来表示:
目标要求 - 现状实际 = 差距
目标公司的的要求 (知彼) 是我们想要达到的, 但是我们的实际 (知己) ?
实际肯定是达不到的!这就是差距!然后怎么办呢?
通过上述等式找到差距,差距在各方面都有,这时就要确定主要的差距,然后进行恶补,满足目标客户的需求。
然后呢?
然后你就成功了!
这就是最快获得高薪的捷径!但是,捷径并不意味着不要付出,相反,我们希望在最短的时间内获得别人几年内得到的东西,假设付出的数量是不变的,那么,时间越短,单位时间内需要付出的就越多,这就意味着我们在短时间内的付出就要比别人大好几倍!这就是“No Pain,No Gain!”翻译成汉语就是“不劳而获是不可能的!”
通过上面的等式,只是想让大家更加清晰地认识到自己的现状与不足!
如果不用上面的等式,我们努力的方向可能会不清晰,虽然我们非常努力,结果却与公司的要求相差很多,对公司来讲,是没有用的,也就是事倍功半了!
(2)新知识和新技能对薪水的决定性作用
在公司的招聘信息上,我们会发现,越是大公司的招聘,越是高端职务的招聘对于新技能的要求就越高。同等职务,外企的要求高于民企。前几年对于6sigma只是要求熟悉, 现在大家就可以发现很多大公司的要求直接是6sigma BB,当然也包括对精益生产的要求。
但是这些要求并不是白要求的,要求提高,付出的薪水也会高。这就意味着我们要想获得高薪,这些就是必要条件。
现在阿米巴也开始慢慢变热, 我不知道很多公司的招聘会不会把对阿米巴的要求也写上,但是,有备无患吧!当然也包括 TOC!
因此,对于新人来讲,有时间多学习一点,不要忘记充电!我也经常看书,只是我看书很慢,做不到一个月看几本书的境界(当然,如果是连环画,应该可以)。我看一本书都要一两个月,我想应该是我的理解能力比较弱吧!
学习这种事情,强求不来,适合自己的才是最好的!这也是“知己”。
(3)语言对薪水的加成
关于语言,是每一个打工者都会面临的一个门槛!
在第一份工作之后的找工作过程中,被拒的很大原因就是因为英语,欧美企业对英语都是有要求的,日资企业也是一样!所以,要想在外企获得一个不错的工作,英语绝对是第一位的。
一门流利的外语,绝对是高薪的强大助力!这已经不再是同等能力之下看英语的年代,而是先看英语,再看能力的年代!
去外企面试时,在他们打电话和你确认一些问题的时候,他们问的同一个问题就是“How about your oral English?(你英语口语怎样?)”。即使是现在,我和我的很多朋友,在接到猎头的电话时,他们必问的一个问题也是这个。因为你的直属主管往往是老外!
我认识的很多朋友,包括我自己在内,很多情况下,都是吃亏在英语这个技能上! 这绝对是血淋淋的教训。在外企,做到中层或以上,直接上司往往是老外,所以,没有语言能力是万万不能的!这是没有任何侥幸的!
包括现在,接到很多猎头的电话,他们第一句话往往是“您最近有打算跳槽吗?我们这里有一个职务……”
第二句话往往就是 “请问您的英语口语怎么样?”就这句话,卡死了很多人!
所以,在语言这个要求上,对新人的建议,“能说才是王道!”
以上摘自新书《精益极限改善》 ,全新上架,敬请留意!
连载文章:http://www.6sq.net/article/99876
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