关于检查员MSA的实施方法的咨询
各位大虾,我想给公司的检查员做MSA分析,请各位帮我出谋献策。
是这样的,我们的顾客觉得我们检查员的不良检出能力不好,想让我们对检查员进行盲测,他们称作检查员MSA。
以前我做过关于检查员的Attribute R&R,找几个不良的限度样品,OK和NG的都有,让每个检查员进行判断,根据他们的判断结果来确认检查员的能力,从而采取进一步的措施。而实际的效果非常不理想。
现在顾客要求我们把一些不良产品混入到良品中,让检查员把不良样品找出,通过测试判断检查员的检出能力。
以上两种方式都有难操作的地方,检查员很多七八十个,如果是几个限度样品传来传去,最后也都很难确认了,如果是混入到良品中的方式,需要准备太多的良品和不良,如果使用相同的产品也存在多人接触最后难以判断的情况。
所以想问问大家,你们在工作中有没有类似的问题,怎么进行的?最好能给个格式,多谢了!
是这样的,我们的顾客觉得我们检查员的不良检出能力不好,想让我们对检查员进行盲测,他们称作检查员MSA。
以前我做过关于检查员的Attribute R&R,找几个不良的限度样品,OK和NG的都有,让每个检查员进行判断,根据他们的判断结果来确认检查员的能力,从而采取进一步的措施。而实际的效果非常不理想。
现在顾客要求我们把一些不良产品混入到良品中,让检查员把不良样品找出,通过测试判断检查员的检出能力。
以上两种方式都有难操作的地方,检查员很多七八十个,如果是几个限度样品传来传去,最后也都很难确认了,如果是混入到良品中的方式,需要准备太多的良品和不良,如果使用相同的产品也存在多人接触最后难以判断的情况。
所以想问问大家,你们在工作中有没有类似的问题,怎么进行的?最好能给个格式,多谢了!
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jackshion (威望:4) - 性格开朗 ,对朋友真诚
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检测员需要100%考核上岗(既满足自身检验一致性,同时也满足与标准判定一致性)。根据品质工具Kappa测试特点,检验岗位员工技能可通过Kappa测试,进行员工检出能力分析并制定改善对策落实。