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管理权限分配问题

请各位达人讨论一下管理权限问题:

企业管理岗位有总监、经理、主管岗位,
但在员工的薪资和去留的问题上也只有
一个人可以决定,但造成一个问题:

主管和经理级在工作安排上面有点被动,
说了不听,权力大的说了就听。

讨论的问题是:
1.三个岗位级别的权限在这些事上如何划分
或者可以怎么调解的。
2.从管理角度来说没有薪资和裁人的权力
就不能很好的管控人员吗?没有其它渠道
或者方法吗?
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frankeywang (威望:1576) (湖北 武汉) 电子制造 总监

赞同来自: quanmj 392527523

楼主,这类问题多发生在老板直面底层员工的企业。。。。。。。老板一人当家,全面插手,全权独揽。。。。管理人员只是老板的帮衬而已无任何实际权力。。。。。。。。
这样的企业你想分老板的权利,尤其是薪资权,经济处罚权。。。。建议你自己去面对老板,先做个别交流。。。。。。

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