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质量人员职业规划中不同阶段需要经过哪些培训学习?

质量人员职业规划中不同阶段需要经过哪些培训学习?
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frankeywang (威望:1560) (湖北 武汉) 电子制造 总监

赞同来自: sw967 kk6497 Alex(陈楚源)

楼主,依据多年多手下的人员培训和提升积累的体会,建议:
1 初级阶段(人员):检验员,文员,质量技术员----------系统接受过国家普及教育,以高中毕业为最适宜。进入企业后,适当地做些物料,具体产品的初级技术常识,工艺工程技能的培训,检验操作,仪器仪表检验工装器具的职能培训。。。。。
2 中级阶段(人员):检验技师,质量工程师,基层班组长到主管-------系统接受过国家高职高专教育或以上,或自修过质量管理相关课程,有较高的数理分析,统计数学能力,悟性,自学力强。进行物料,具体产品的中高级别的技术认知,工艺工程学术基础的培训,在此基础上,有意识地开始进行初级管理学门类的课程培训。。。。。个别有突出悟性和理解能力的,可以导入管理体系知识,高等工程数学,网络商务,组织行为学等培训。。。。。。。。。
3 高级阶段(人员):高级质量工程师,分部经理或以上-------系统接受过国家高等本科教育或以上,这些人,最好组织针对企业中长期发展规划为目的的外部培训。。。。。重点是质量管理学专业的课程模块。。。。。。对于这些人,包括我本人,目前没有亲身的培训体会,都是外委的。。。。老板出钱。。。。。。。有意识地组织业务群,开展内外部交流与沟通,例如我们这里老板授权后,大多中高管的质量人都有上龙老大坛子的网络权限。。。。。。。按老板对我的指示,这些人要往“职业经理人”的方向去培训。。。。。但培训课程模块,内部搞不了。。。。。。。。

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