质量人员职业规划中不同阶段需要经过哪些培训学习？

楼主，依据多年多手下的人员培训和提升积累的体会，建议：
1 初级阶段（人员）：检验员，文员，质量技术员----------系统接受过国家普及教育，以高中毕业为最适宜。进入企业后，适当地做些物料，具体产品的初级技术常识，工艺工程技能的培训，检验操作，仪器仪表检验工装器具的职能培训。。。。。
2 中级阶段（人员）：检验技师，质量工程师，基层班组长到主管-------系统接受过国家高职高专教育或以上，或自修过质量管理相关课程，有较高的数理分析，统计数学能力，悟性，自学力强。进行物料，具体产品的中高级别的技术认知，工艺工程学术基础的培训，在此基础上，有意识地开始进行初级管理学门类的课程培训。。。。。个别有突出悟性和理解能力的，可以导入管理体系知识，高等工程数学，网络商务，组织行为学等培训。。。。。。。。。
3 高级阶段（人员）：高级质量工程师，分部经理或以上-------系统接受过国家高等本科教育或以上，这些人，最好组织针对企业中长期发展规划为目的的外部培训。。。。。重点是质量管理学专业的课程模块。。。。。。对于这些人，包括我本人，目前没有亲身的培训体会，都是外委的。。。。老板出钱。。。。。。。有意识地组织业务群，开展内外部交流与沟通，例如我们这里老板授权后，大多中高管的质量人都有上龙老大坛子的网络权限。。。。。。。按老板对我的指示，这些人要往“职业经理人”的方向去培训。。。。。但培训课程模块，内部搞不了。。。。。。。。