招聘，如何拉到更多普工

前天，那个冷啊，我是三层防护，才敢在寒风中嘚瑟了一天，为的就是公司普通招聘的事。

偶们厂小，才300人，办公室同事轮流双双去外面招聘。春节过后，生产缺少人员高达100！装配的主线都开不起，注塑也只能勉强维持，刚开了产销会，新订单只能排到4月才能生产...

招聘的地点在地铁口，村管摆了30个棚，每个棚3个招工位，每位50元，下午4点要收摊。我们公司的策略，就近原则，面包车候着，来人就拉到工厂看，只要有人愿意到工厂看，就有希望招到人。

公司第一天拉回30人；第二天拉回5人；偶正好第三天，比较幸运拉回了42人。总结一下拉人的方法：
1）主动出击：一手拿传单，一手招呼，人要站到招聘宣传牌前，不要坐在大棚里候着；
2）样品展示：招聘栏位前，摆好公司典型的产品，随时给人介绍；
3）招聘栏要求突出：电子、五金、注塑、老新手、小学以上，额外写一张纸贴在大大的红红的密密麻麻的招聘栏上；
4）锁定目标人员：对三五成群的，提包的，中年大妈，千万不要放过，这些是装配操作工作的目标人员；尤其是几个吊儿郎当的男孩子，最好搞定，一个兄弟就招呼过来了，介绍一下产品，嗓门拉高一点“有没兴趣啊，去公司开下，接送来回？”，这样准行。
5）确定竞争对手：招聘时，走访摊位，确定哪些是跟我们公司相关的招聘位，哪些是相同的，了解他们的招聘特点。
6）熟练掌握薪资待遇：以应对各种问答。
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