新加坡招聘网解析SP申请成功四要素

录入时间：2013-02-26 20:35:10
看到部分客户因为对SP准证申请不够了解胡乱申请SP职位被拒签，新加坡招聘网感到很痛心。参考新加坡相关政策及新加坡招聘网经验来给大家具体讲解以供参考。
新加坡SP准证的申请，候选人一定要综合考虑以下因素：第一候选人年龄情况；第二候选人工作经验情况；第三候选人自身学历情况；第四雇主公司实力情况。
第一年龄问题，这个因素在四要素中所占比重最低，而且因为学历工作经验的问题大部分候选人申请SP的时候年龄都不会很小。新加坡招聘网认为在申请的时候最好不能小于23岁(国内大学毕业正常年龄也都是23、24的样子)。
第二学历问题，新加坡相关部门规定是大专以上学历（新加坡需要的一些专业技能人才不在此论），这一点在申请SP准证中是最重要的。没有大专以上的学历，也就根本没办法申请SP。中国的民办专科学校（这里指的是学信网查询不到毕业证书的学校）和新加坡的私立学校一般都是很难申请到SP准证的。
第三工作经验问题，在这一点我们认为从候选人毕业后算起，专科最好有3年以上的全职工作经验，本科有1年以上的全职工作经验。工作内容上最好是跟所要申请工作相关，平时的那些兼职工作经验用处是不大的。
第四雇主公司实力，雇主公司的实力强的话，人力部在审批的时候也会考虑雇主感受，当然雇主公司要有名额，如果没有SP的名额那就根本不用申请了，申请也是马上拒签。
当然申请SP并不是由哪一个因素就决定了的，新加坡人力部会综合候选人及雇主的情况，如果超出4因素很多，那可能第二天就批出来了，如果只是在及格与不及格之间，人力部官员就会慎重考虑，SP结果估计也要多等几天了。