精益生产最重要的精神是持续改善
精益是什么?没有最好,只有更好。精益的思想是“改善无止境”,永远没有“完美”的状态。丰
田公司做精益生产已经几十年了,一家工厂每年还有十几万件的合理化建议得到实施;如果觉得企业已
经没有可改善的地方,只能说明企业的精益思想和持续改善的文化尚未形成。看似没有可改善的地方,
其实是有很大的改善空间的:只要工厂里还存在仓库,无论什么仓库, 就说明精益还可以持续做。尤其
在人力成本日益升高的今天,每年给员工加的薪水的成本,从LEAN里面可以贡献多少?效率又是提高了
多少?产品是否通过DFM或者DFSS的改型可以降低成本?突破点很多。发现这些突破点需要突破性思维
,需要精益实践者不断学习、汲取新的精益知识,触发灵感。不能满足于已经取得的成就固步不前。依
然以丰田为例,为了抓住每个学习机会,丰田的管理者希望接近流程的员工能够尽量发现问题,然后由
管理者来协助解决。他们意识到不论是小问题的解决还是主要项目的优化,公司各层次问题的解决都能
持续地强化人力和技术系统。投资于人们解决问题的方法的决策并不是建立在成本-收益分析基础之上
的,它是丰田文化的组成部分,形成了丰田的主要竞争优势。而我国很多企业将精益作为门面工程,很
多一线员工将精益视为老板给他们增加负担。
精益求精,是没有止境的。迄今诸如丰田、丹纳赫这些世界级的工厂依然在孜孜不倦地推行精益生
产,正是因为他们深谙精益生产的改善潜力之大,明白精益生产挖掘的越深给企业带来的利润越大。如
果你的企业比如他们卓越,那么就应该要学习他们不断探索精益生产的精神。拓展精益视野,不断发掘
改善点,必要时甚至要换掉碌碌无为的精益团队,给企业注入新的活力,才能突破精益生产瓶颈,给企
业打开一片新的精益天空。
田公司做精益生产已经几十年了,一家工厂每年还有十几万件的合理化建议得到实施;如果觉得企业已
经没有可改善的地方,只能说明企业的精益思想和持续改善的文化尚未形成。看似没有可改善的地方,
其实是有很大的改善空间的:只要工厂里还存在仓库,无论什么仓库, 就说明精益还可以持续做。尤其
在人力成本日益升高的今天,每年给员工加的薪水的成本,从LEAN里面可以贡献多少?效率又是提高了
多少?产品是否通过DFM或者DFSS的改型可以降低成本?突破点很多。发现这些突破点需要突破性思维
,需要精益实践者不断学习、汲取新的精益知识,触发灵感。不能满足于已经取得的成就固步不前。依
然以丰田为例,为了抓住每个学习机会,丰田的管理者希望接近流程的员工能够尽量发现问题,然后由
管理者来协助解决。他们意识到不论是小问题的解决还是主要项目的优化,公司各层次问题的解决都能
持续地强化人力和技术系统。投资于人们解决问题的方法的决策并不是建立在成本-收益分析基础之上
的,它是丰田文化的组成部分,形成了丰田的主要竞争优势。而我国很多企业将精益作为门面工程,很
多一线员工将精益视为老板给他们增加负担。
精益求精,是没有止境的。迄今诸如丰田、丹纳赫这些世界级的工厂依然在孜孜不倦地推行精益生
产,正是因为他们深谙精益生产的改善潜力之大,明白精益生产挖掘的越深给企业带来的利润越大。如
果你的企业比如他们卓越,那么就应该要学习他们不断探索精益生产的精神。拓展精益视野,不断发掘
改善点,必要时甚至要换掉碌碌无为的精益团队,给企业注入新的活力,才能突破精益生产瓶颈,给企
业打开一片新的精益天空。
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