无领导小组讨论面试技巧

尽量坐在中间，积极响应他人的回答。但不要过头，比如为了表现自己打断别人的发言。还有就是不要看监考官。
面试方式一 结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化有以下几种题型：1、认知类 2、计划组织3、 人际关系类 4、 社会现象类5、 名言警句类6、应急处理类7、 综合类........
面试方式二 无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；做到以上几条，你肯定获得高分！|评论
无领导小组讨论主要考察的是你参与活动的参与度，不在于对和错，活动中汇考一些项目,例如：你发言的次数，和你的一些行为！！！
考察的项目根据你应聘的岗位不同而针对性设计！！！例如：你应聘是经理，会考察你的决策力和组织能力！！！等等
无领导小组讨论的技巧有很多。
比如礼仪上面的，响应他人回答的时间，次数，回答的要点，分析问题的方向和层次，深度等，具体的可以看公选网站里面的无领导讨论的技巧，或者直接参加一对一培训，无领导小组培训有模拟的环节，很不错。