又到培训调查时......

本帖最后由 murphy 于 2012-12-15 10:20 编辑

嘿，清早就收到HR~MM的年度培训需求调查表，要求我们一个星期内回复。

这玩意儿填一下怎么要一个星期呢？ 我唰唰几分钟就填写好了，并上传了附件，大家若有需要可以看看。
http://www.6sq.net/thread-376378-1-1.html

这个调查表，还有丰富和完善的空间，我这次是认证填写的。主要看HR~MM做事是否到位，我预览了表格，两页，边框设置OK，但是没有分页和页码及提示，第二页没题头，打印出来就不好看了。

调查表前面是评分项目，没有评分准则，没有填写具体事例的地方。

我不知道这份调查表，几百个回执收回去HR会怎么分析，会采取什么措施，是不是只是个形式.....

步骤是正确的，希望结果也是好的。

最近我越来越喜欢习总的讲话：

他讲“宪法生命和权威在于实施。”体系的流程和制度，何常不是呢？


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想起倾倾百老汇讲的一句话，某个领导说开会准备：
你要我讲五分钟，我会准备一个星期；你要我讲一个十五分钟，我会准备一上午；你要我讲一个小时，我不用准备....
还有那些领导照着稿子念，需要什么准备呢？

PS：政治局八项新规改进会风
改进调查研究，轻车简从不铺红地毯不设宴请；
精简文件简报，没有实质内容文件一律不发表；
规范出访活动，出访一般不安排到机场迎送；
减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆；
改进新闻报道，根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长；
严格文稿发表，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词，提字；
厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。