TS16949要求的培训怎么做才符合标准？

这个问题需要逐一回答，TS的培训是客户对供应商质量要求的一部分。汽车制造业的外企或合资企业主机厂对TS的培训要求比较严格。
目的为了确保供应商产品的质量合格。从根源讲，只有操作者满足标准化操作要求，才可以上岗。

新员工培训：
员工在入职之前需要对公司各项职能有初步了解，其中包括HR，财务等等制度的宣讲。最终形成培训记录。

岗前培训：
员工经过入职培训后，上岗前需要对本岗位有明确认识，通过对岗位说明书的介绍，岗位技能的现场培训，通过考核后方可上岗。并形成培训记录。

在岗培训：
大致分两中情况会发生在岗培训：
1）操作者在工作过程中不满足技能需求，未达到JD中描述的岗位技能需要。或员工轮岗，到新岗位前需要做此培训。
2）新产品在正事SOP前，或有技术改动时，需要对操作者进行系统培训，以满足新产品合格时操作者的技能达到要求。

岗位技能培训
大致同在岗培训。

以上内容仅供参考，不妥支出请见谅。