驻外人员的困惑

小弟今年7月底正式和自己从毕业到现在朝夕相处了近9年的老东家说了拜拜，这是一家在本地有相当影响力的主机厂，只不过该公司的薪资结构与倒班强度让人无法忍受，更让我无法忍受的是一成不变的工作内容，每天都是周而复始的处理现场产线发生的问题，搜集相关信息给上一级的SQE，由SQE做最终判定，对下得不到产线的足够尊重，对上得不到上级的有效支援，遇有矛盾出现往往腹背受敌。已至而立的我不甘心就此沉沦，就这样凭着百折不回的勇气踏上了漫长的求职之路。

终于在今年5月份遇到了自己现在的东家，同时也是自己老东家的供应商。这似乎是一种约定俗成的规律，之前有几位同事已经相继而去，想来去，无非是利用自己这些年所积累下来的人脉。这期间经过了复杂的思想斗争，因为这是人生的第一次跳槽，难免会有忐忑与悸动。复杂的离职手续办妥后，终于迎来了自己人生的一个新纪元，人生的无限种可能浮现于自己的脑海，人生的快乐莫过于此。

这是一家外地的供应商，我负责的主要项目是雨刷臂与雨刷电机，零件相对简单并且常见问题也可以凭多年经验预见。然而从8月初入职伊始，只有一个项目质量与我联系，本来定在8月初的培训也被一拖再拖的拖到了下周，主机厂这边已经开始有相关的问题出现，而既无培训经验也没有相关资料的我只是在傻等。几经我一催促方才确定于下周正式去外地培训，但培训时限仅仅为3天。这使本来踌躇满志的我如同被劈头浇了一盆凉水，本来还想深入了解一下新东家的企业文化与质控流程，还想按人机料法环一步一步的对产品有全面的认识，现在看来，这完全是自己的一厢情愿。

之前的领导和我进行离职面谈的时候就曾提醒过我，这种驻外人员的职位很容易被边缘化。只不过我没有想到这样的感觉会这么快的到来。我目前拟了一个提纲，把现在主机厂反馈的问题一一列出，其它的一方面是我感兴趣的流程方面的问题，这是我目前能想到的积极的办法，毕竟新工作伊始，我还是想尽力做好尽力不被边缘化。在这里衷心希望各位兄弟姐妹能给我提一些宝贵的建议与看法，小弟将不胜感激。