您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

关于这件事我是和领导谈还是不谈,很矛盾

各位前辈:好
首先非常感谢大家能听我唠叨,这件事确实很让我烦恼,
这件事应该从今年2月份开始说,过年回来,我们以前的质管部部长退居二线(因年龄太大),接着由生产副总兼着质管部部长,后来找我谈话,让我接手过程管理(我以前也是做过程管理的)、现场管理、数据分析这三方面,并且给我招了个助手,本来一开始老板在会上说3月初会对生产系统各职能部门进行调整(职位变动),但是到现在还没有调整,我看公司也没有那个意思了,但是在接下来的工作中我就充当了一个主管的角色,另外生产副总也把我和其他的两个主管一样看待(他们俩是去年升上去的,但是他们在公司干了10多年了),一个管面料检验,一个管成品检验,我管过程控制、现场管理、数据分析(数据分析我交给助手来做了),一开始叫我们几个一起开会的时候副总说过:你们三个现在平台一样,机会一样,我给你们时间,但是时间不会太长(就是给我们压力),接下来我们都很卖力的干,但是我搞不懂的是为什么他们不说给我加薪的事情呢(我们公司按职位发工资,职位越高工资越高),我现在还是发小职员的工资,我很纳闷,我要不要找副总谈谈。因为别人知道我是主管了,都以为我工资也提上去了,其实不然,我要不要找副总说说这事,怎么说呢?我还是奋斗的蚂蚁,没经历过这事啊?大家给支个招吧!!万分感谢!
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

seraph6sq (威望:1) (山东 ) 石油化工 经理 - 质量管理体系 企业管理

赞同来自:

我觉的你看一下,如果是你的工作已经做了一段时间,也能胜任的话,总可以提的,又不是什么丢人的事情~~

12 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

江子
江子

数据分析、质量管理

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>