分享---沒有任何藉口

沒有任何藉口
第一章沒有任何藉口
1 沒有任何藉口：
1. 1「沒有任何藉口」目的在於讓人適應壓力，培養不達目的不罷休；而不是為沒有完成任務去找任何藉口，那怕看似合理的藉口，都是於事無補。
1. 2「沒有任何藉口」看似很不公平，但是人生並不是永遠公平的，無論遭遇到什麼樣的環境，人都必須學會對自己的一切行為負責。
1. 3在我們生活和工作中常聽到各種藉口，來解釋為什麼做不好或沒做的理由，可是是真的嗎？是真的盡了力；還是找到藉口當「擋箭牌」然後把一切的過失推給社會或他人。
1. 4生活中只有二種行為，一種是努力的表現，展現出完美的執行力，是成功的表現；另一種是不停的辯解，拼命的找藉口，與失敗為伍。

切記「工作中是沒有任何藉口，失敗是沒有任何藉口，人生也是沒有任何藉口」

2藉口是拖延的溫床
2. 1習慣性的拖延者是製造藉口與託辭的專家 ，這類人不想做出承諾只想找藉口，
每當要付出勞力或做出抉擇時總會找藉口來安慰自己，使自己輕鬆些、舒服些，
對這種人我們不可能報以太高的期望
2. 2凡是留待明天再處理的態度就是拖延，這是一種很壞的工作習慣；因為日曆上沒有寫明天的一頁，所以就有藉口拖延，終至於失敗。

1. 3改變拖延的方法：（1）列出你立即可做的事，而且立即去做。（2）每天從事一件明確的工作而且主動去做（3）運用切香腸的技巧，把複雜工作分成幾個小部份並依序完成

日本最近有一則新聞「有一個自來水公司職員3年來未對其負責的住戶收錢」原因就在於他每天都告訴自己明天再做結果一拖拖了3年，害長官被罰，自己失業。
切記「活在今天的方格裡，掌握當下，努力成功」
3.藉口的實質是推卸責任
3 1 當我們碰到問題時，常常是努力的找個藉口推卸責任告訴別人我很盡力，失敗不是我的錯，而不是很坦然的面對問題永不放棄
3. 2常聽到的藉口類型：
（1） 他們不理我說的話，所以這不是我的責任【不願承擔責任】
（2） 最近我很忙，我儘快做【拖延】
（3） 以前沒這麼做過或這不是我們這裡的做事方式【缺乏創新精神】
（4） 我們沒有受過適當的培訓來做這項工作【不稱職、缺乏責任感】
（5） 競爭對手太強，我們根本趕不上【悲觀態度】
我們是不是常聽到這些藉口， 就是這些藉口使我們鬆懈、怠慢、推卸責任而不自知，讓我們失敗，讓我們怨天尤人，怪罪別人，卻不知真正的根源在自己。
3. 3「沒有藉口」看似冷漠卻可以激發一個人最大的潛能，在人生中，無須任何藉口，失敗也罷，做錯也罷，再妙的藉口也於事無補；唯有正視問題永不放棄才是根本解決之道。

「成功的人找方法去執行，失敗的人找理由去逃避」

4.找藉口，不如說「我不知道」
4. 1 我們通常都不願承認自己的無知，不敢說「我不知道」，反而是費盡腦力去找藉口，浪費了學習的黃金時間，不但不能表現出能力，更彰顯出自己沒有信心及能力。
4. 2自信的人從來不為自己找藉口，任何藉口都表現為懦弱的一面；『與其找藉口去解釋，不如大聲說出「我不知道，請你教我」』

「承認自己的無知是一時的無知，解釋自己的無知是永遠的無知」

5.不要讓藉口成為習慣
5. 1在工作及生活中有時我們會以某種藉口為自己的過錯和該負的責任開脫，第一、二、三次會使我們沉浸在藉口帶來的短暫舒適及安全終而不自知，進而養成習慣，造成拖延，沒有效率。

1. 2拋棄找藉口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣藉口就會離你越來越遠，成功離你越來越近。
2. 3避免讓藉口成為習慣的最好方法：就是從現在起不說任何的藉口、理由，只有盡其在我的覺悟。

切記「煮蛙效應裡的青蛙就是因為習慣而喪生」

6.執行，不找任何藉口

1. 1沒有任何藉口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，表現出一個人對自己的職責及使命的態度；一個不找任何藉口的員工肯定是一個執行力很強的員工。
2. 2不要用任何藉口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何的藉口

「一百個理論比不上一個行動，一萬個找藉口的人比不上一個貫徹命令執行者」

第二章服從，行動的第一步
1.服從為美德

1. 1一個好員工，需要他發表意見時，坦而言之，盡其所能；對上司已做決定的事情，就要堅決服從，努力執行決不表現自己的小聰明；不找藉口地服從並執行，這才是企業所期望的員工。
2. 2一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成目標時則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。
3. 3領導者的成敗，有很多地方就取決於有沒有學會服從的腳色，處再服從的角色上就要照指示做事。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構的價值觀；在過程中，對機構的價值觀、運作方式都有更透徹的了解。

2.說謊是最大的罪惡

1. 1說謊話的人就是不誠實的人，不誠實的人是很危險的，因為他不具有合作與團隊精神。
2. 2很多人都會誤以為欺騙說謊會得到極大的利益；但是只有誠實，才能長久，不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行一致，其價值比欺騙所獲的的利益的千倍。
3. 3「不找任何藉口」就是對說謊和欺騙的否定與排斥：因為「不找任何藉口」就不必要說謊和欺騙，如此會讓人變的強大而高貴。

3.紀律－敬業的基礎
3.1對企業和員工而言，敬業、服從、合作等精神比任何東西都重要；這些品德不是員工與生俱來的，不會有誰是天生不找任何藉口得好員工，所以，對他們進行培訓與灌輸顯的尤為重要。

1. 2當企業和員工都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方決不妥協，在不允許藉口的地方絕對不找任何藉口，如此企業及工作將會有嶄新的局面。
2. 3紀律只有一種，這就是完美的紀律。假如你不執行和維護紀律，你就是潛在的破壞者。

4.對立情緒要不得

1. 1在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益，自我實現是天經地義的事，但是個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的而是相輔相成
2. 2只要你是公司的一員就應該拋開任何藉口，投入自己的忠誠何責任心。一榮俱榮，一損俱損，將自己徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想。
3. 3公司的生存與發展，與員工所需要的豐厚物質報酬和精神上的成就感，並不是對立的，事實上是和諧又統一的；員工的利益和公司的利益是一致的，唯有公司有大利益時才有員工個人的利益。
4. 4在一個管理制度健全的企業中，所有升遷都是憑藉個人的努力得來；想摧毀一個組織的士氣最好的方法，就是製造「只有完手段靠關係的人才能獲得晉升」得氣氛。
5. 5一個人應該永遠同時從事二個工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是真正想做的工作，如果你能將該做的工作做的和想做的工作一樣得認真，那麼你一定會成功，因為你已在為未來做準備。
6. 6不要感概自己的付出與受到的肯定和獲得得報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒是產生藉口的溫床。記得提醒自己：你是在自己的公司為自己做事，你的產品就是你自己。

5.工作中無小事

1. 1工作中無小事，所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小，唯一的區別是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。
2. 2你是否對工作感到厭倦，認為毫無意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應付，心有了懈怠？ 請記住：這就是你的工作，而工作中無小事。要想把每一件事做到完美就必須付出你的熱情和努力。
3. 3成功不是偶然的，有些看起來很偶然的成功，其實只是表象。對一些小事情的處理方式，已經昭示成功的必然。處理好小事他代表求人們具備了一種契而不捨的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地的務實態度，一種自動自發的責任心。

6.記住，這是你的工作

1. 1記住，這是你的工作！既然你選擇這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅只享受他給你帶來的益處及快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部份。
2. 2記住，這是你的工作！不管顧客說什麼或做什麼，你都要記住做好你的工作，並以應有的禮貌去對待顧客。

6. 3記住，這是你的工作！不要忘記工作所賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。一個輕視工作的人，必將受到嚴厲的處罰。
7.立即行動

1. 1尋找藉口的一個直接後果就是拖延，而拖延是最具破壞性、最危險的惡習，他使你喪失了主動的進取心；唯一的解決方法就是：立即行動。
2. 2把「事情太困難、太昂貴、太花時間」種種藉口合理化，要比相信「只要我們夠努力、夠聰明、衷心期盼，就能完成任何事」容易的多。我們常常不願意下承諾，只想找個藉口來辯解，為何沒能如期完成計劃，其實只要我們面對現實，立即動手去做，即可完成。
3. 3富蘭克林說「把握今天就等於擁有二倍的明天」如果你正受到怠惰的鉗制，那就從碰到的任何一件事著手，不在乎事情的大小，重點在於你突破了自己的惡習。