如此是不是不公平

我们部门是一个上市公司的其中一个小部门，公司有福利说部门挣钱了，相关人员可以拿到季节奖金，所以相关部门都很努力也算是配合~
第一季度过了，经财物算了算，还真挣钱钱了，所以部门经理也在会上跟大家伙说有奖金，并说：大家不要讨论，每个人所分到的都是按人均分的……
这些天发薪资了，可是有出入啊，让我们部门人心里完全失去了平衡，我介绍一下应该分到季度奖的人员吧，共6个人，1个生产主管，1个维修模具主管，1个品质工程师（暂未提主管），1个PMC，1个制程工程师，1个工程师。
分发的状况如下，两个主管的单个金额是其它4个人员单个的1倍，意思是，两个主管分到的数目一样，另外4个分到的一样，比如：主管拿到的是6000元，而另外拿到只有3000元。各位老板现请你们评评论论，这样的分法是否合乎情理，其实工作量都相差不到哪里去，请给些建议，谢谢！