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今天去苏州SAMSUNG面试SQE(面经第四季)

好吧,面试第四季出来了。
如标题所述,今天去的是某韩资企业,在大门口拍的图片如下。
ps:旁边那个挫男不是我- -!请勿对应。

一大早比较仓促,6点钟起床,昨天晚上11点多才想起要网上买今天的高铁票,导致我没有赶上8点11分的直接进园区的票。、
只好在坐到苏州站,8:45到达。
知道自己有可能会迟到,所以提前给人资小MM call了个电话,然后她给我放宽到10点钟开始。
于是我在苏州站打公交车赶过去了,到达时间9:40,从东门进入,在门口登记,保安说今天有5个人面试,呵呵,还不算多。
进入三星给我的感觉还不错,房子没有很有气势,都是比较矮的建筑,不过要那么高干嘛...
直接奔上面试地点,里面只有一个人,已经在开始填表了,HR MM不在,问那位面试的,他说HR刚来给他发了个表,叫我等一会儿。问了他,他也是来面试SQE的,我暂且在这里叫他男一号吧。过了不到10分钟,另外一位过来了,这个定为男二号吧。
至此5个人,只来了我们三个,我在想,三星的面试通知这么不受人待见?如果是在大学里面的话肯定有人要炫耀一把了。
HR MM进来,给我们表单自己填(这一步哪儿都一样),然后过来一位先生,进入到面试间,开始一个一个面试。男一号先进去了,我和男二号在外面聊,他是东北人,虽然没有我们常见的东北爷们儿那么高调,但是海华丝蛮善谈的。我喜欢这种东北人,觉得和他们讲话不费劲,有啥说啥,也开得起玩笑。聊得比较欢乐,比较轻松,但是男一号很快出来了(不到五分钟吧),换男二号进。男二号大概花了15分钟,轮到我进去了。
依然是敲门进去,微笑打招呼,头头深吸一口气之后坐下。这位面试官明显是走技术风的,和我们这些靠嘴皮子混饭吃的SQE不一样。问题都是问的塑胶件产品问题。问我知道哪些塑件的不良,哈哈,这个我准备了。因为昨天在某位6SQ朋友写的博文http://www.6sq.net/blog-480637 ... 24852里面,我看到了很多不良现象,这是在仁宝面试fail之后的临时防堵措施,我说了很多,但是他一直没让我停,估计是没回答道他想要的答案。然后他说,你知道烧焦吗?我说知道。他说,烧焦的现象是什么。我说可以看到塑件上有黑色或着黄色(这是那个帖子上写的:lol:)。然后他问,那你知道烧焦是怎么产生的呢?我之前在塑胶件厂进行过暑期学习,制程还算大概了解,我就猜着说:“可能是料斗加热的时候温度高了或者在前段溶胶阶段过热导致烧焦。”然后他就说我说的不对,应该是模具排气不畅导致局部温度过高。我当然就是附和着说“哦”,一副恍然大悟的表情。
然后他就问了,之前公司的异常处理流程是什么。这个我天天做的事情当然很清楚,就按照8D的套路从临时到永久的一套说下来,着重强调风险批的拦截。然后最后是对供应商实地稽核,确认改善对策的执行度。 他听了之后说:这可能是之前公司的异常处理流程,但是在三星的SQE更加侧重于供应商的辅导,我们有好的供应商和差的供应商。如果供应商制程能力太差,我们就需要跟他们一起找到解决方案,改善工艺来提高良率。他讲的我心里很清楚,这边更侧重于供应商的改善,而我以前的单位更侧重于救火。然后他就举了一个苏州三星SQE发现的改善了全球Logo喷漆制程的一个例子,例子是说三星出到非洲的冰箱Logo经常由于那里的气候以及油污,导致Logo容易被腐蚀,全球行业内都一样,包括格力啊、美的啊 等等其他公司,从喷漆油墨上无法得到改善,全球都一样。然后苏州三星SQE同供应商一起改善了制程,使得出给非洲的冰箱再也不会被腐蚀掉了。这个改善点使得目前大陆家电厂商全部导入了相同的工艺。然后我感叹了一句”哇塞“,然后问这个是三星的谁发现的,然后他说”我啊“,我再次吃惊的回答”哇,你为什么不去申请专利“,然后他说这个申请不了专利,因为工艺改善的点很简单,但是效果很好,大陆是出了名的没有版权意识。然后我再次为这个感到惋惜。 他问我英语怎么样,我说还可以,还是能掰几句的。然后他问英文邮件收发他有问题吗,我很果断的说没有。他又问你的简历能够翻译多少,我说大概能够翻译50%。他们应该英语要求的不是很高的 。 后来我们又聊了些其他不重要的,就叫我出去了。感觉这位面试官充满了技术风,什么质量工具啊啥的都没有提,只专注于怎样改善工艺流程,我觉得这位以前肯定是做工艺的。

之后,HR MM通知男一号可以走了,叫我和男二号在这里等。好吧,这么快就已经开始刷人了么。我们在等待室又等了20分钟的样子,以为会有更牛逼的BOSS来进行二面,等待的心很忐忑,但是却来了一位人事的先生来面试我们。这位先生应该有点岁数了,头都秃了,我们又一个一个进行面试,但是这次很快,那位HR的先生只是很简单的进行了背景调查,每个人3分钟不到。完了之后HR MM说叫我们回去等通知,两个都回去等。
这位来自东北的男二号真的很容易相处,或许是我跟他都很容易相处吧,两个人在一起讲话跟认识好多年了一样。后来一起去了园区高铁站各自回家了。

哦对了,费用忘记谈了。我写的是税后3500(看到是三星,不敢叫的太高了呵呵,少喊了500块),男二号说他开的是税后4500,但是那位面试官说可能税后只能到3700左右,说园区的五险一金很重,个人要交1000左右,单位还要交一部分,所以可能4500达不到(我似乎开价刚刚好呢,少报200块钱),税前大概4700的样子。然后男二号从HR MM那里听说这里加班费很高,一个星期至少上6天班(看吧,东北爷们儿很会勾搭的呢)。上一季的帖子里面一位三星的大哥说加班费一天就有500,如果按照这个数字的话,一个月拿个5000税后没问题的。
ok,上天保佑这份offer快点到来吧!









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德布罗意 (威望:1) (江苏 苏州) 机械制造 主管 - 在踢皮球的企业文化中找到做事的道路。

赞同来自: 幸福的人

我们这边现在加班限制到18H,家电好像还没动静。具体的我回头再问问

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Christopher
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