品保部检验员计件的工价和指标的制定

我们公司今年车间开始实施计件制。一线操作员计件也就罢了，很好测算的。关键现在连品保部检验员也要开始实施计件制了。但我们检验员岗位比较特殊，每天的工作内容就是：每2小时去车间巡检一次，抽样检查。有问题就督促作业员改进。然后巡检完回自己的岗位，还要对每个作业员送来的样品进行检测。还要整理质量记录单，还要检验模具，还有原料检验等等。杂七杂八的事情挺多的，一个检验员一天下来基本上没有坐下来舒心喝口水的时候。但以前因为就实行计时，就加班。所以累啊忙啊大家都还能接受。去年公司弄了一个人来搞工资改革，车间里怎么算都还好说，我们的指标，就直接月入库产量除以月总工作时间，就得出个指标，然后就要按这个指标开始算工资。现在弄的同样用入库量算工资的，工作时间差不多，工作强度还要高于其他工序的人，（因为一般接到要检测的东西，都是需要即时出结果的，以免耽搁生产。）工资少了一大截，有几千块的悬殊。所以大家都不干了，一样甚至还要比别人累，为什么拿的却这么少？注：照那个入库量除以工作时间算出来的指标，和单价，指标是别人的两倍，单价是别人的1/2.
请问坛子里的童鞋，有没有这方面的经验或资料，可以帮忙解答下吗？像我们这种不好测算指标的部门岗位，该怎样去进行工资核算？多谢多谢！