为什么只给研发的加工资？
本帖最后由 Quinson 于 2012-2-20 21:15 编辑
同一批进来的毕业生，半年后研发的整体加了工资，而品保的却没有，为什么品保的付出的精力却得不到相应的回报？每天的工作时间，处理的事情也不比研发的少，为什么，这到底是为什么？难道是老板的不重视？还是品保的路就是这样的待遇？质量新人，来发发牢骚，前辈们，体谅一下了。小弟目前职位DQE，不知道其他公司的DQE是什么样的。
同一批进来的毕业生，半年后研发的整体加了工资，而品保的却没有，为什么品保的付出的精力却得不到相应的回报？每天的工作时间，处理的事情也不比研发的少，为什么，这到底是为什么？难道是老板的不重视？还是品保的路就是这样的待遇？质量新人，来发发牢骚，前辈们，体谅一下了。小弟目前职位DQE，不知道其他公司的DQE是什么样的。
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wj278136 (威望:0) (广东 东莞) 在校学生 主管 - 我就是我
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所以说，既然你选择了这一行，就做下去，问心无愧就好。