为什么只给研发的加工资？

本帖最后由 Quinson 于 2012-2-20 21:15 编辑

同一批进来的毕业生，半年后研发的整体加了工资，而品保的却没有，为什么品保的付出的精力却得不到相应的回报？每天的工作时间，处理的事情也不比研发的少，为什么，这到底是为什么？难道是老板的不重视？还是品保的路就是这样的待遇？质量新人，来发发牢骚，前辈们，体谅一下了。小弟目前职位DQE，不知道其他公司的DQE是什么样的。