您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

品保工作就是得罪人的活吗?

最近,公司要求我们查找车间存在的问题,然后按周总结形式上报。
我把一周问题如实上报后,上级便开会批了生产部长,生产部长生气啊,就开会批评车间主任,车间主任生气啊,就一起商量如何对付我们了,现在是见到我就叨叨,说风凉话,或者有时候干脆不理睬,反正就是对我有意见;
今天上午,就有一个主任跟我说这个那个,我俩还吵了起来,弄得自己很心烦
我不知道以后该怎么办了,以后还要每周上报周问题的,在我的上级与车间主任之间,处在夹缝中的我很难受......
请大家帮帮忙,我该怎么办啊?!!!?!
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

jackkacj (威望:0) (上海 青浦区) 机械制造 主管

赞同来自:

建议1.发现问题后与车间主任事先沟通。2不仅要发现问题,还要帮助解决问题。否则车间主任就认为你是在找茬。这就是现在很多人都认为质量人员为找茬部门。3成功后不要把功劳全部归功与自己,适当的时候要将功劳转让给车间主任,也不能够全部归功与车间主任,毕竟自己不是无私的,还要得到认可与发展。

9 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

xuqindian888
xuqindian888

演讲、相声小品表演等

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>