打架算不算质量管理体系文件内？

打架算不算质量管理范畴？我公司第四层文件“作业指导书”中（“人事作业实施细则”中“员工晋级考核制度”）规定了“打架扣分”，我公司质量体系文件结构：第一层：质量方针和目标，第二层：质量手册，第三层：ISO/TS16949:2009标准要求的程序和公司增加的程序文件，第四层：企业制度、工作流程、作业规程及其它质量文件、质量记录。
打架扣分可理解为企业制度，可ISO9001:2008中6.2人力资源6.2.1总则中规定“注：在质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响产品要求符合性。”在ISO/TS16949:2009中“6.2.2.4员工激励和授权”中也规定：组织应有一个激励员工实现质量目标、开展持续改进和建立促进创新环境的过程。该过程应包括在整个组织内提高质量和技术的意识。组织应有一个过程，以测量员工对于所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献的认识程度”。
我可不可以理解为在体系文件内？