人员流动性太大，怎么办！！！！
我今年四月份进入这家公司的，来时，品质部有17人，上个月只 剩12人了，这个月又有四人辞职。我都快成为老员工了，招人又不好招，都是刚从学校出来的，我们是小公司，没有完善的培训机制，也不可能好好的培训，培训好了也都走了。白忙一场。有什么好的办法可以更好的留住人，工资在行业内不算太低吧，中等。
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xzl0728 (威望:1)
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