面试归来,有个问题大家讨论一下
总经理问了我一个问题,“你如何理解品质保证和品质控制”?
我的回答是品质控制要先于品质保证,有了好的控制才能保证好的品质,不知道各位的理解呢?
再有说下我的面试,大家帮我分析下我能成功吗?
初试人事专员(人事经理有事外出)和品质经理面的,我有四年经验,品质经理给我的结论是专业知识比较欠缺,可能他看中我的四年的实际经验吧,我奇迹的进入复试,就我一个人。
复试人事经理和总经理面的,面试结束,人事经理说要半个月之内给通知。个人感觉发挥的算中规中矩,不会的如实说sorry,大家说我能通过吗?
我的回答是品质控制要先于品质保证,有了好的控制才能保证好的品质,不知道各位的理解呢?
再有说下我的面试,大家帮我分析下我能成功吗?
初试人事专员(人事经理有事外出)和品质经理面的,我有四年经验,品质经理给我的结论是专业知识比较欠缺,可能他看中我的四年的实际经验吧,我奇迹的进入复试,就我一个人。
复试人事经理和总经理面的,面试结束,人事经理说要半个月之内给通知。个人感觉发挥的算中规中矩,不会的如实说sorry,大家说我能通过吗?
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小编D (威望:3376) (广东 广州) 互联网 员工 - 记住该记住的,忘记改忘记的。改变能改变的,接受不...
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本内容由小编综合网友回帖整理,仅供参考。
一、小编解答关于“品质保证”与“品质控制”的理解,你的回答“品质控制要先于品质保证,有了好的控制才能保证好的品质”有一定道理,但可能不够全面。品质控制(QC)侧重于过程执行,如检验、测试和参数监控,确保产品符合规格;品质保证(QA)则更宏观,涉及体系建立、流程设计和持续改善,旨在从源头保障品质并提升客户满意度。两者并非简单的先后关系,而是相辅相成:QA提供框架和指导,QC在框架内执行,共同实现品质目标。面试中,你可以补充说明“QA是预防性、系统性的,QC是纠正性、操作性的”,这样更能体现专业深度。
关于面试结果,你进入复试且仅你一人,说明初试表现被认可,但人事经理说“半个月内通知”可能意味着流程较长或公司仍在比较其他候选人。你中规中矩的发挥和诚实态度是加分项,但专业知识欠缺是潜在短板。建议不要被动等待,可在10天左右主动致电人事经理,表达对岗位的兴趣,并简要提及你对品质体系的思考,这能展现积极性和诚意。最终结果取决于公司需求匹配度,但主动跟进会增加印象分。
二、问题要点
· 核心问题:如何区分“品质保证”和“品质控制”,以及面试表现能否通过。
· 关键点:品质控制是执行层面的具体操作,品质保证是系统层面的预防与改善;面试结果不确定,需主动跟进并准备备选方案。
三、网友观点汇总
网友对“品质保证”与“品质控制”的理解存在分歧,但多数倾向于“保证”更宏观、“控制”更具体。例如,有网友指出“品质控制”涉及规格、图纸和控制计划,确保参数有效性;“品质保证”则关注持续改善和客户满意度,覆盖范围更广。另有网友认为“先有好的体系指导控制,才能保证质量”,这与你的回答类似,但强调体系先行。少数观点认为“保证是好的再去控制”,但未获广泛支持。总体共识是两者互补,而非简单先后。
关于面试结果,网友观点分化明显。一部分人认为“半个月通知”可能意味着公司“骑驴找马”或流程冗长,建议“再找下家”;另一部分人则指出“有的公司流程确实需要1-2周”,并分享自身经历,如“面试后第三天接到电话,让等一周”,说明等待不一定代表失败。还有网友建议“主动出击”,在10天左右联系人事经理,提出建议或表达兴趣,以增加机会。分歧在于:有人强调“当时没定板就要考虑”,有人则鼓励“不必太纠结,多面试积累经验”。整体来看,网友普遍认为结果不确定,但主动跟进和准备备选方案是明智之举。
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