新闻：储备干部被干掉了（5.18更新）

本帖最后由 caowei0817 于 2011-5-18 19:41 编辑

刚收到消息 我们公司的一储备干部被干掉了

学历：重点本科 高中教师资格证

职位：XX工程师（俺亲手操刀的“枪文”起到很关键的作用）

每天加班3个小时+ 工作任劳任怨 接受能力、沟通能力良好

但被投诉N次+罚款 最后也逃不了被淘汰的命运，为何？


反观本人 入职半年几乎没加过班

每天8个小时在抽烟室吹牛1.5~2小时 本月KPI夺得公司第一 预计6月份的奖金将升至3K+

学历忽悠不计 能力几乎没有 却被老大、副总当作心腹 重点培养

声明：此处绝不是炫耀 而是进行对比 请大家先勿喷 我们来研究研究这个案例
曾经我也被干掉过，这个并不丢人，丢人的是你下次还被干掉，而且没长进


5.12更新内容 常驻抽烟室的成员如下：
研发部长3名、工程部长、总工程师、副总工程师、行政主管、财务经理、IPQC经理、模具工程师、结构工程师、供应链采购工程师、物流主管、分公司运营总监、副总................等人



个人认为他失败的原因有：

1、工作出不了效果 再多的努力等于0

2、内向 埋头苦干 和上级领导如同陌生人

3、团队协作意识差 遇到困难 不知道向上级反馈 单干搞定了没人知道 没搞定大家都知道了

4、处理办公室斗争的能力太弱 反击手段太不高明

（以上4点，跟2年之前的我一样，也是我曾经总是失败的关键因素）



本人此次的打混路线：

1、刚进公司，以建设人际关系为最核心的工作目标
低调做人 把自己介绍给公司几乎每一个工程师、主管、经理、部长 融入公司这个大团队和部门的小家庭

2、坦诚面对到自己的不足，不懂就不懂，让上司了解你————他知道你不会，就不会把任务交给你，除非是真没人了。
最强项深埋地下........偶尔漏一点出来

3、时刻展现出自己的忠心 获得上司的信任和支持

4、分析出上司的非擅长项，并进行针对性的攻关，不断提升自己相关能力，弥补上司的不足，为自己做一块黄金招牌

5、遇到困难不逃避，搞不定了利用过去打下的人脉关系协助搞定，向他们求教，获得多方支援
事情太多，实在是搞不过来了，强烈要求上级安排其他人一起分担，或者直接让上级搞定

6、对于部门内的斗争，私下走大众路线，站好位置，不与大多数人争天下.........
对于部门外的斗争，高举和谐、正义旗帜！如对方挑起战争，第一招就给他一个“破坏和谐”的罪名，让他知难而退！

7、以有效的工作成绩，及时的问题反馈，让上级放心，安枕无忧的去数钱

8、以独立的思想意识、优越的大局观让公司高层领导深刻感觉到你非凡的才华

9、让上司离不开你，让高层越来越重视你，伺机..........V:


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一个人有思想、有境界的人

但不一定在实际工作中就有我说的/你想的那么优秀

我自认为自己就是这样的人

在很多地方都存在缺陷

需要不断的锻炼和提高

把自己认识清楚 给一个客观的评价 针对性的改善提高

或许才是成功的第一步

人的能力有大小 特长各不相同

我的路线不一定适合所有人 或许仅适合某一个环境某一个阶段中的某一些人

在以后的路中

我要逐步转型 成为实战派 而不是现在的意识流


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5.18日更新

很多童鞋看了此文后感觉有所收获

我想在这里郑重声明： 这仅仅是个开始！

路铺的好，你开车就可以开快一点，偶尔飙一下都没啥问题；
如果是跑一条烂路，你就是个法拉利跟我奇瑞QQ比，也看不出什么明显优势来！

接下来的工作才是重点

你如何把自己推向一个新高度 就要靠点真本事了

一起加油吧！

其实，我也是新手！:loveliness:




目标：战前善布阵 战中能杀敌 战后思进取 不战可著书