上市公司部门经理面试了还没给通知咋办？

最近由于待遇和个人发展前途的原因决定跳槽了，去网上投了一份简历，投的是一家香港上市公司的品质工程师，工厂在深圳 ，和我们是同行，也是我从事这行6年来一直在关注其成长的一家优质企业，很幸运，在投递简历3天后被通知去工厂面试了。

那天去面试，一共花了近2个小时时间，先是人事主管简单面试，再就是HR经理面试，人事部的面试大概去掉了40分钟。后面请来了该公司的品质部门经理过来面试。那位经理见到我的第一句就说：“听人事部的经理说感觉你很优秀，我本来很忙就抽空来和你谈谈”。相互招呼后就进入了面试的程序。

他没有看我的学历证书，单刀直入的问了我的工作经理，让我简单自我介绍了下，重点了解了我对上家公司的日常工作的状况和心得体会，比如供应商SQE 的管控、品质控制的工具使用，在上家公司做出的贡献和存在的最大问题。问我如何筹划品质部门的工作，其中还带考试型的问答问了几个问题。其中问及ISO9001:2008 关于技术部新产品研发的程序规定内容时我回答的不够专业不太让其欣赏外，当然也谈及我的不足：“你在本行业算得上是个人才，我虽比你大几岁，但是我的机会比你好，比你幸运，你缺乏正规的培训，还需好好学习”。面试过程中Q经理还谈及公司的发展规划、上班制度、是否能够加班等。整整谈了一个小时。

和品质经理面试完又将我交给人事经理，让人事经理和我谈工资待遇的事情等等，人事经理让我等他们的安排。总体感觉两位经理对我的认可还是比较满意的，但是现在都5月份了还没告知我的面试结果，上市公司的工作效率不会这么低吧，难道真的像富士康、比亚迪那样的人事面试 忽悠一个大圈到最后还是一个未知数？？？ 心里忐忑呀。