同流合污还是中流砥柱

我想每家公司都会有相同的放假症候群，春节前不免会有返乡过年的人潮，也会有无心逾假未归，无奈的同仁（毕竟回家一趟不是这么容易，加上路上常有不是我们能预料的突发状况），但是今年公司竟然不食人间烟火的祭出铁腕作风：《凡是逾期未返回工作岗位的人，一律以离职处理》这样的作风，主事者强调的原则，是不能让员工来主导公司的动向，而是要由公司来主动操盘，公司的管理要有一定的底线，乍听之下，好像是理直气壮，可是深思之后却又深感矛盾重重，现在是什么时代，什么状况了，还这样执迷不悟的采用高压式的管理，在中国的管理就要合乎国情与民情，这不是叫做：《识时务》吗？今天你对员工的好，大部分的员工是知道感恩图报的道理的，过年过节的给员工一些回家的方便，实在也是合乎情理的不是吗？管理不也就是要兼顾情理法吗？何况，现在四处缺工，善待员工不就是厚待自己吗？我有好多的挣扎好深的不解，主事者，怎会如此顽冥不灵，固步自封，真的
，很想去据理力争，谏言劝阻，但是，如此建言我的下场，也将会无法全身而退，被扣上个莫须有的大帽子：《不配合公司决策的反动分子》，也想 不如就让他们自食恶果！哎呀！纠结呀！