年底员工请假的策略
我公司是劳动密集性企业，且劳动时间长，劳动强度大，粉尘污染多。
我司的员工，主要构成是外地务工者，一年到头休息时间少，所以过年放假时间也相应较长，为1月29日至2月9日，2月10日报到。
但很多外地员工都是年前提前，年后拖后，回流率也不大。为此公司也想了很多办法，但于事无补。年前有些员工请假，公司不准假则提交辞职报告，他们的策略是你公司反正是招工困难，明年我还过来，你还是会用我的，且工资也不会因为请假而遭受损失。
如此员工的请假策略如何应对。
我司的员工，主要构成是外地务工者，一年到头休息时间少，所以过年放假时间也相应较长，为1月29日至2月9日，2月10日报到。
但很多外地员工都是年前提前，年后拖后，回流率也不大。为此公司也想了很多办法，但于事无补。年前有些员工请假，公司不准假则提交辞职报告，他们的策略是你公司反正是招工困难，明年我还过来，你还是会用我的，且工资也不会因为请假而遭受损失。
如此员工的请假策略如何应对。
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14 个回复
annyxiao (威望:2) (广东 深圳) 电子制造 工程师
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我们公司这条规定都执行两三年了。。。