惊暴中国企业质量人才缺口200W，各大企业纷纷高薪抢人

根据以下信息推断:

在2008年中国全面入世，竞争加剧产品质控制越来越受到重视. 全国质量人才缺口达200W以上，全大高校纷纷开设质量专业，但远水解不了近渴.
各大企业纷纷开出高薪抢人，质量工程师,经理等脱销。:lol: :lol: 从事质量工作的员工工资平均比同等职位的生产，工程，研发 分别高出 100% 60% 40%. 但仍然有大量企业招不到质量人才，生产受到了重大损失.


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中国东南沿海民工荒严重 企业涨工资提福利

凤凰卫视8月6日消息 即使工资不断上升，以劳力密集产业为主的东南沿海的三资企业，面临工人短缺情况似越来越严重。据统计包括东莞、深圳与广州等城市在内，劳工短缺数字已达二百万人，至于福建省境内企业，产能利用率只有八成到八成五的现象，归究起来劳动力不足是主因。花旗认为，明年企业聘请下岗（失业）工人的成本，将增加二○％至三○％，对企业盈利将构成损害。


外电报导指出，为解决劳工不足情况，许多广东台资企业都选择以提高工资来吸引工人；就以在大陆雇用劳工最多的台资企业─裕元工业为例，基层生产线的员工，平均月薪达八百元人民币，要比官方规定的基本工资高出七七％。


裕元执行董事李义男向香港经济日报表示，广东发展快速，劳工短缺的现象是有的，工资方面也有竞争；但他强调，由于集团（即宝成）是广东省最大的制造商，员工人数高达十六万，集团以福利吸引工人，不必担心聘不到员工。


另外位于深圳的港商黛丽斯，虽然已把工人月薪提升到一千四百元，但缺工仍对这家香港企业造成一定的压力。


实际上，除基层员工短缺外，许多台商认为，中高阶管理、业务人才也是奇缺无比。设厂于广东台山的冠荣金属董事长洪智英表示，他所投资一家企业征求一位经理级干部，月薪超过五千元以上的待遇，一年多还没找到适合的人选，最近以一万元薪资，才勉强觅才成功。


除提高待遇外，要留住人，福利更是不能少，冠荣每年都会定下业务与营利目标，达到标准，奖励全厂前往国内外旅游；今年洪智英就招待了七百名员工游深圳，一百七十人到星马，课长级以上的干部则到日本旅游。


招待国内外旅游之外，一些较具规模的台资企业，还纷纷祭出员工安居计画或是干部无偿配房；台达电在东莞设厂时间已超过十年，由于厂内有许多外省市干部，为了留住人才，公司就在工厂附近，兴建住宅以低于市价的成本价，卖给企业内的资深员工。