“用工荒”、80后、90后

“用工荒”、80后、90后

1） 生产部门每月将近30%的离职率
2） 离春节还有一个多月，员工已经开始离职回家过年，明天是结薪日，有20名员工离职
3） 员工没有责任心，我来这家公司开设一个奖项：只要该綫体一個月沒有重復犯的人爲疏失即獎勵該綫体500元現金（每月1日清零），到現在沒有一個綫体能拿到這個獎。
4） 不加班稅前工資1300元（基本都是有加班的），拿到女員工拿到工資后做頭髮，割雙眼皮。。。
爲什麽會有“用工荒”？
1）10年前我所在職的這傢公司薪資為950元，10年后1300元；10年前我來蘇州時冬天青菜5毛錢3斤，10年后青菜2塊五一斤—10年前作業員可以給家裏寄錢，但10年後不節約的話靠工資養活不了自己；所以他們來打工，一年過去了除了紅頭髮和雙眼皮什麽也沒有留下，所以他們義無反顧的走，不帶走一片雲彩。
2）我的老家在南通，10年前村裏包3輛大巴車到蘇州來打工，嚴重超載。而去年來蘇州的只有兩人—在老家私營企業上班一個月掙得1000多塊，但吃父母的，住父母的，手頭小有積蓄，生活很滋潤。
3）在現在的80后、90后開始記事時，全國正在宣傳：再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子。他們還感覺不到來自生活的壓力，很多現在離職的人跟我說了實話：反正在這掙不了幾個錢，馬上天冷了，還要這麽早爬起來，划不來。而回家之後可以睡到日出三竿，連被子都是父母幫著曡。（待續）
老闆爲什麽這麽摳？
員工爲什麽沒有責任心？
現場班組長開拓視野的教育
現場班組長的價值觀教育
加薪的分配
平時的工作宣導
技能等級制度實施和徹底執行