质量人可以看看！！（第五篇艰难开幕！）

质量篇之五：质量人的成功之路

前言：我想干笑一声，然后感叹着：真是十年磨一剑啊！前线的罪恶在还未消失之前，新的种子已经吸足了养分，随时计划“生机勃发”。这是一个无法完结的循环，象征着我所描述的这篇即将火爆三丈的时事评论文章。我一直自诩为一个彻头彻尾的失败者，总是想该如何通过有限的文字来成就它的说服力？自己尚未成功，就去忽悠别人，这样可以吗？其实不然，金庸也能《天龙八部》，但是他真的不会降龙十八掌。分析人士认为高深的智慧总是来自于骚者之麾下，文字能带给我们什么？方向！这也是暗藏玄机的成功之路。很显然，各位都读过我之前的四篇糟糠之文，且均已然达到自我升华的高潮期，接下来幸福感的延续，只能是继续通过本人孜孜不倦的敲击来推波助澜了。

诚然，在坐的看客有刚入门的小弟妹，有入门少顷的同辈，有闭关十年的仙骨，有圆寂百年的文物。不管怎样，既然您想看呢，就摈弃你的佩服，怀疑，鄙夷之态度，抑常人之心思随作者之路，越十万大山，跨四五汪洋，涅槃于笔者收墨之处，三颗油！

在别人看来，质量是永远没有成功的终点，她的改善是循环递增的，这个地球人都知道。在各类质量副产品中也能体现到这一点，所以我们都根深蒂固，像厄妇一样似乎永不满足。这样其实是宽泛了自己的目标，疲软了团队的斗志，更快的让自己失去方向。我们曾经是否有这样的感觉？当我们空降到一个团队的时候，可能1-2年就开始疲惫了，甚至说更短，然后写一大堆的抱怨，溘然怒辞，很潇洒，很拉风。我们有没有想过什么原因导致的？或许说为了生计，或许说根本就没当回事。出了异常事故，我们尚做原因分析，何况这样风云际会的大事件，更应仔细的斟酌一下。当然，我们可能会第一时间想到组织不和谐什么造成的，但什么样的组织又让你满意过？裙带关系的，领导不支持的，工资太低的，环境太差的，员工没素质的等等。我真不知道当初你们面试的时候在谈什么？好吧，组织无法满足你，成功从何谈起？那我们一件一件来看。

选择组织就像做进料检验一样（没有选择权的人士请回去再看我的第一篇），只有前期的工夫做足了，“制程”才尽可能的顺。我们有时候总是解说因急于上班才匆匆的选择了现在的公司，这样的不在少数。如果说你一直为了生计而这样被动的选择加选择，那么施主请留步，别再跟我谈成功。不知道在哪里看过一本书叫《百年孤独》，不错！大意是讲一个家族墨守自己的传统，当敌方来侵袭的时候，徘徊在外来文明的收拒之间，看上去似乎强烈的要求改变，内心却一直保守着自己所谓的“执着”，最终孤独百年。我们99%的份子做了这本书的写照，所以成功路上，我们也很孤独。他写了这么多，目的很明显：思路决定出路。在我们计划融入一个组织的时候，已是判定合格的绿色产品吗？是计划着有条不紊的大步向前，还是计划着每月初的汇款短信通知？组织都不是完美的，这谁都知道。在大于或等于50%的程度上不违背你的原则，这是可以接受的，前期的背景调查、面试、复试都要交流到位，确定你的位置与权责，不要等到进去之后还在问别人我到底是干什么的。组织选择好之后，我们进入下一步。

（未完待续）