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老板的角度

目前我在一家美资公司上班,主要是负责对供应商的制程稽核和年度审厂.

自从我结婚后,美国老板每次过来的时候都会问我有没有怀孕,意思就是说我怀孕了就要我走人.
年初的时候我说没有,他很高兴,前天他又问了我同样的问题,我感觉很不爽,尽管我还没有任何计划,可是我也年纪不小了,家里也催了.按这样子的情况发展,我就要被炒掉了,而且我的合同11月份就到期了,公司可以不跟我续签了,而且问题是我还没有怀孕,公司可以很干脆了当地把我开掉了.

跟同事交流了一下,却认为从老板的角度来看是合情合理的,因为这工作要经常跑来跑去的,怀孕了肯定不方便了,而他不可能养着一个闲人天天呆在办公室里面.
哎,不知道怎么搞了,我还不想离开这里,毕竟还想多修炼下自己.
或许我该找老板坐下来好好谈谈,但是我这个人如果对某人有意见了就很反感,甚至不想看到这个人.

大伙们给点意见我吧,谢谢了,,,,,
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owenliu (威望:0) (山东 青岛) 贸易/进出口 工程师 - 创新、学习

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单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同

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