工作决策

各位同仁：

目前在我一家外资企担任管理者代表岗位，（具有5年质量管理，担任过品质副理岗位）因为这觉得专职做这些工作有一点没有前途，缺少实质的知识来为以前铺垫，故有一位朋友要我过来管品保和体系，工资比目前也高，所以我还是以人的本性接受这个邀请，前段时间提出离职，理由是：目前的工作性质缺少挑战性，我希望在辉煌的时光找一个平台来展示自已，BOSS看到邮件后过五天找我谈话，在外面吃饭时谈离职一事，内容量：
1.目前制造业的困难
2.对我个人的评价（是满意的）
3.工作中存在的困难与问题，提到再成立一个部门（我也提出一些看法，老板非常高兴）
4.我提到找到下家，工资高很多，并说出工资水平，老板问我可以留下吗？我没有直接面对这个问题
5.下车时老板让我再考虑一下，说了一句：那些没有问题的，好好考虑，过二天电话EMAIL联系。

纠正和困惑：
1.是离开吗？理由是什么？怎么告诉自已走了不后悔？
2.是接受老板的意见留下吗？但他没有告诉我加多少工资？什么时候加？以后建立一个部门什么时候成立？我应该如何跟老板再谈这些？用什么方法谈。因为我不想先说留下再谈这些，这样缺少主动性。

希望各位帮我提一点意见！