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精益生产改变与利益关系

本帖最后由 人生如戏- 于 2010-5-20 08:51 编辑

在一个相对稳定(即使是不优秀)的环境中推行lean,改变目前的一切方式,很大程度上会涉及到个人的/团队的利益,这也是执行困难的一点
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jfangjun (威望:3) (广东 深圳) 食品饮料 经理 - 生产计划、生产管理、生产改善

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楼主说的是,精益推行中怎么去提高员工的福利代遇,使员工在得到实惠的同时去做改善,这更接近于中国目标企业面临的现实问题。
目前精益推广难除了新生产模式改变思维困难外,还有一个就我们企业的员工是否在改善后自己真正得到实惠,毕竟不象日本的终身制,如果不能解决这个问题我想精益中国内很难推广,即使一时勉强推广也很难持续。

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