这样的领导是不是很不称职?

本帖最后由 绿野仙踪314200 于 2010-4-17 14:54 编辑

不知道大家对于领导是不是有着自己的看法，对于平时的工作是顺从多过于叛逆还是反之。在这里我想说说自己对于领导的看法，也希望大家能给点意见和点拨。
他对于事情的处理方式和对属下的不尊重让我觉得很窝火，具体事件如下：

[]事情没有计划和安排妥当[/]

当初他安排我上夜班，但是没有人和我交接，当他们有些事情不知道如何做的时候就打电话给我，也不管我是不是在休息，甚至有一天白天打电话给我到十一点，晚上让我七点就来上班，当时我一天没有吃饭，更糟糕的是我晚上连饭也没有的吃，（因为一个新来的工人没有填写加班单，所以少定了一份饭）饿了整整一天一夜。更让人觉得不可想象的是他居然把我以前白天的工作，完全挪到晚上来做，对此我丝毫看不出我上夜班的意义何在。我上夜班，白班的质量就无人过问，难道白班的质量水平就那么高了吗？

[]对于属下不够信任[/]

有一次来料检验，我检出来是不合格，按规定是要退货的，但是供应商不承认他们的料有问题，我已经把报告都发给他们了，态度很明确，不合格退货。他居然要我再检测一次，好我检了，结果还是不合格，他让我再按照供应商的不同日期生产的批次，再做。我很气愤，但是还是照做了。既然他不相信我做的测试结果，为什么不能指出我做的不对的地方？既然不相信我，何必还要用我呢？

[]不能合理安排属下的工作[/]

我实在无法想象，一个每天工作八小时，每周工作五天的员工的工作量要转嫁到每天工作八小时以上，每周工作六到七天的员工身上有任何的合理性。难道因为路途的远近就可以决定工作量的多少了吗？
4.对属下起码的尊重都没有
我不知道检验员做的控制计划是不是让公司觉得不够上档次，但是这不上档次的控制计划也是经过相关经理批准认可的。但是他无声无息的就把名字换成工程师和自己的了，内容还是一样。我不知道大家对于这样的事情如何看待，我是觉得很气愤，其实谁写的并不重要，只要能符合实情就好，谁签名也不重要，只要是公司的人都行，但是当你做这些事情的时候也要尊重一下别人的劳动成果，这也是别人花心思写出来的，不是天上掉下来的。做人连起码的尊重都不懂得还能说什么？
5.作为下属，我看不出他对质量工作有任何实质性的进展
每天他都忙着开会回邮件，都比较忙。作为我们一个小公司来说再忙也就那么多事情，上任以来也没见他对我们的质量工作有任何实质性的计划和措施，我不认为一个主管只要知道有问题就可以了，每天都很忙，但是没有一点成效出来再忙有何意义？
6.处理不好关系
任职一个多月的时间，已经让属下觉得大失所望，此外还让别的部门的主管觉得他不够尊重他们，为人处世连公司的几个主管的关系都处理不好，那以后的工作如何开展，我不认为当一个主管就是能够把别人踩在脚底下，自视过高很可能就是孑然一身的下场。
以上是我对我们主管的评价，在这里也想听听大家的看法，不知道大家在和这样的主管打交道的时候是运用的何种方式，我正对此一筹莫展，还望有经验人士不吝赐教，小辈不胜感激！