如何做定性型Gage R&R？

定性型Gage R&R--- 术语
检验员分数%（appraiser score%)---在定性型R&R检验过程中，检验员 前后一致的比例。
定性型资料—定性（合格/不合格）资料，可用来作资料和分析
定性型测量系统—把每一个零件与标准进行比较，从而决定零件是否
符合标准的测量系统。
消费者变异--员工倾向于把合格产品判为不合格。
有效筛选分数%（effective screen score%)--在定性型R&R检验过程中，所有员工本身前后一致并且相互之间也一致的比例。
标本值（master value)---由一个高准确度量具所测的平均数。
生产者变异—员工倾向于把不合格（有缺陷的）产品判为合格品。
筛选（screen)—用检验方法对产品进行100%的评估。
筛选有效性（screen effectiveness)—定性测量系统区别合格与不合格的能力
制程评估
评估你的检查标准或工作质量标准与客户要求的一致性；
确定你所有的班次，机器等的检查人员是否使用相同的标准来决定合格与不合格；
量化检查人员准确重复其检查结果的能力；
确认检查人员已知标准的一致性及倾向于消费者变异还是生产者变异；
制程改善
发现是否需要培训，缺少程序或缺乏标准。
准备
从制程中挑选30个零件，50%合格，50%不合格。
可能的话，挑选近乎合格和不合格的样本。
挑选检查人员---受过完全培训和有资格的。
实施
要求每个检查人员随即地检查零件，决定合格与不合格并重复此检查。
分析
将资料汇总到attribute R&R 资料表，来确定测量系统的有效性。
评估
将结果登录记录。
如果必要，采取适当的措施调整测量制程。
重做R&R试验，核实调整后的有效性。

定性型Gage R&R--- 实例
略
appraiser score --检验员分数是该员工前后一致的比例
score vs. attribute--标准化分数是员工前后一致并与已知标准一致的比例
screen effective score ---筛选有效分数是所有员工本身前后一致并相互之间也一致的比例；
screen effective score vs. attribute 标准华筛选有效分数是所有员工本身前后一致并且相互之间也一致，同时与已知标准也一直的比例。
定性型Gage R&R--- 评估
检验员分数%（appraiser score%)
如果大多数员工都是100%，则培训作用极其有限；
如果所有员工分数都很低，则可能需要改变测量系统；
筛选有效分数%（screen effective score%)
如果员工本身前后一致，但相互间不一致，则重新培训可帮助减少
错误。
筛选有效分数%目标永远为100%，但实务以80%为下限（改善起点）
标准化分数%（score vs. attribute)
如果员工时常和标准不一致，则需要改变测量系统（或局部标准/例
子）