BSCI审核作业指导书
一、BSCI审核内容条款B部分
BSCI审核分A、B、C三部分内容，其中A为工厂主要信息，B为强制执行，C为行业最佳选择。其中B部分主要条款是：
art B BSCI评估及纠正行动计划-----强制部分
BSCI Social requirements BSCI社会责任要求
B. 1: Management Practice
B. 2: Documentation
B. 3: Working Time
B. 4: Compensation
B. 5: Child Labour / Young Employees
B. 6: Forced Labour / Disciplinary Measures / Prison Labour
B.7:Freedom of Association and Collective Bargaining
B. 8: Discrimination
B. 9: Working Conditions
B.10: Health and Social Facilities
B.11: Occupational Safety and Health
B.12: Dormitories
B.13: Environment B. 1: 管理实践
B. 2: 文件证据
B. 3: 工作时数
B. 4: 报酬
B. 5: 童工/未成年工
B. 6: 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳工
B. 7: 结社自由/集体谈判
B. 8: 歧视
B. 9: 工作条件
B.10: 卫生和社会福利设施
B.11: 职业安全与健康
B.12: 宿舍
B.13: 环境
二、评估BSCI社会责任要求评估结果说明
BSCI的评估是按照2分进行评估的。分4个档次对每一个条款进行评估，然后给出最后评估结果。具体如下：
评估 说明
2 良好  没有偏离BSCI社会责任要求或者仅有轻微不符合BSCI要求，但是员工已受到全面保护
 没有严重偏离要求。
 如果在非危机点中，偏离地方不超过2处，员工无即时的危险，也没有系统的问题，审核员可以把审核结果评估为良好，
1 需要改进  “少于一半要求不符合，并且不存在危机点”
 至少要完成一半的审核点，没有偏离危机点
0 不合格  “偏离50%或者大多数的要求或者处于危机状况——存在危机点”
 达不到一半以上的要求点或者没能通过危机点。
N/A 不适用  要求不符合公司结构
 在公司结构方面，与要求无关
三、BSCI危机点说明
BSCI危机点，指的是在BSCI社会责任审核中，必须达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是导致审核不能通过的原因。
内容 条款 条款要求及底线
Mgt practice
管理实践 B1.10-13 Subcontractor selection，evaluation＆monitoring
选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据）
Working time
工作时间
（相关程序文件——《工作时间保护程序》） B3.10 48+12/week globally （in china，40+12=52/week owing to stringent law）
全球BSCI认可每周48小时的正常上班时间，以及允许加班不超过12小时。在中国每周40小时，以及允许加班12小时，即在中国不能超过52小时每周的工作时间，BSCI接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。
B3.11 One free day/week
每周必须有一天假期
Compensation
报酬
（相关程序文件——《工资制度》） B4.2 Lowest basic wage=minimum wage
最低工资=等于法定最低工资
（工厂发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求，）
B4.6 Overtime premium rate
加班费
B4.14 Social insurance
社会保险（工厂必须为每一个工人提供必要的社会保险）
B4.16 Legal deduction
非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法）
Child labour
童工
相关程序文件
《童工救济和保护》
B5.1 Legal min. working time
最低合法工作年龄（建立《童工救济政策》完善控制程序）
Forced labour
强迫劳工
相关程序文件《强迫劳工控制程序》 B6.1-7 Allow to leave，security guards ，free to quit，id ，deposit ，bonded，threat of illegal penalty。
允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。
B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied
囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产时，也必须按照BSCI要求对待，否则认为非法。
Freedom of association
结社自由
相关程序
《结社自由权利程序》 B7.1 Right to establish，join &take action
工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利
B7.3
Have access to their members
自由接触的权利
Freedom of association
结社自由
B7.4 Allowed to bargain collectively
工人有可以参加集体谈判的权利
Discrimination
歧视
相关程序文件
《反歧视控制管理程序》《怀孕女工特别保护程序》《怀孕女工岗位风险评估程序》《员工投诉处理管理程序》 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit ……
工人的报酬、福利等的差异是不允许
B8.2-3 Pregnancy tests ，mistreated ，fired
女工入厂前不能进行怀孕测试、对怀孕女工要有特殊的保护政策，不可解雇、虐待怀孕女工
B8.4 Equal opportunities to work overtime
工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。
B8.5 Sexual harassment
保障女性员工不被性骚扰
B8.6 Disciplined ，dismissed owing to making complaint against rights。
保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉
Working conditions
工作条件
《工作环境评估与控制管理程序》 B9.1 Conditions of workshop layout &building
工厂设计和工厂建筑的总体情况
提供（消防验收证明、房产证、竣工验收证明）
Occupational H&S
职业健康与安全
《环境评估报告》 B11.1 Seriously endangered by work processes
要为在危险岗位，有职业病危害岗位的员工提供职业健康检查
职业病检查的相关证据
以上部分为BSCI危机点控制部分，未能通过以上部分，将直接影响到BSCI评估审核结果，对公司的社会责任审核表现的全面评估，根据以下来制定：
任何B部分中的一个点为恶劣，那么该审核结果为恶劣，即B部分任何一项判定为不合格，那么整个B部分审核判定为不合格，
同样，任何B部分的问题评估结果为《需要改进》，不管其他任何问题评估为“良好”，整个审核结果都为“需要改进”
B部分为BSCI社会责任中的必须实践部分，因此，在接受BSCI社会责任审核时，工厂应该按照BSCI自我评估表格进行一次模拟评估，发现自己存在的问题，及时作出改善，才能有效的通过BSCI的审核。
按照BSCI的审核文件清单，对整个文件进行整理。
四、BSCI审核流程说明
五、BSCI审核文件清单及说明
条款 文件名 涉及到得程序文件及说明
1.1 营业执照 必备（需复印）
1.2 公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布 这是审核员用于填写报告的A部分的内容的，在审核前1个礼拜对公司目前的一些基础数据进行提供是最好的时机
1.3 公司组织架构图-(相关人员名片) 次要文件
1.4
(公司)厂区/厂房平面图 次要文件
2.1 ISO9000, ISO14001, SA8000 等证书/审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告 次要文件
2.2 安全卫生风险评估和防护文件及记录 程序管理文件属于必备文件/有文件及相关记录才能过关
2.3 成本计算和能力规划文件 次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件
2.4 成本计算和产能规划的文件及其记录 次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件
2.5 公司根据BSCI 要求对分包商评选程序及其相应的评审记录。 需要提供对分包商的检查表/整改通知书/分包商整改以后的照片证据，重要文件
2.6 政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等） 房产证/消防验收合格证（验收意见）必备文件
2.7 有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设
施、安全、结社自由和集体谈判等 书面声明需要总经理签字，并张贴在每一个车间，需要建立与相关的程序文件，并提供相关的证明（文件证据中的重要部分）
2.8 厂纪、厂规 指的是员工手册/人力资源管理制度等文件
2.9 保安职责规定/合同或保安上岗证 有的话最好提供，没有的话，审核员一般不检查
3.1 工厂工作时间及其加班的书面政策 制定的相关政策，必备文件证据
3.2 工作时间、加班记录（12 个月） 提供工资表/考勤
3.3 员工自愿加班政策或记录 相关政策中不能出现强制加班的字眼
3.4 生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检） 保管和准备好符合BSCI条款要求的生产单据
3.5 当地政府的加班批文或综合计时批文 如果能弄到，最好是弄到一张，这样至少加班不违法
4.1 工资表， 其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近12 个月） 必备的，一般要在工资表中体现请假、加班的记录，且有相关的考勤记录。
4.2 提供给员工的工资条 在员工访谈中是会问到，公司是否提供工资条的。因此这里要做好员工的教育工作
4.3 当地最低工资文件 必备的文件
4.4 工厂工资及其福利的政策 次要文件
4.5 社会保险的交费文件及其发票（最近3 个月） 必备文件
4.6 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录 必备文件
4.7 妇女员工的产假规定及其相应记录 必备文件
4.8 员工扣款及其纪律罚款的记录 最好不要出现，罚款是违反BSCI的
5.1 招工指引/程序 指的是招工作业流程
5.2 全部员工的人事档案（附有身份证复印件）、劳动合同 必备文件，检查员工入职日期中是否出现星期天等违规日期
5.3 未成年工登记证及工作安排 少一事不如多一事，最好把这些人剔除出验厂名单，或者干脆不招这些人
5.4 体检记录 必备文件
5.5 请假单 必备的文件，最好做一些请假记录
5.6 离职记录 必备文件
5.7 警告信 少一事不如多一事
6.1 与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录 沟通管理程序
6.2 工会组织会议记录/工会代表职责 必备文件
7.1 饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的证明 必备的文件
7.2 排污许可/环保监测报告 环评报告
7.3 食堂卫生许可证/食堂员工健康证 必备文件
7.4 车间有毒有害作业环保监测报告 必备文件
7.5 特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工)资格(操作)证书 必备文件
7.6 设备维修工/技工资格证书 必备文件
7.7 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证 有些没有压力容器的工厂可以不要
7.8 司炉上岗证 看是否使用
7.9 有关健康安全的培训文件及其相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等） 次要文件，表面的文章还是要做的
7.10 化学品的物料安全数据表 MSDS，这种东西，留一份在自己的电脑是很有用的
7.11 急救人员的证书 25人1个的标准要求来做！
7.12 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查证明 有电梯的话，这个东西任何一个时候都是需要的
7.13 过去一年的工伤记录/报告 必备的文件
8.1 SA8000 社会责任要求的相关体系文件 这个东西可要可不要，属于C部分的内容
8.2 公司员工SA8000 社会责任要求的培训记录
C部分类容
8.3 定期的SA8000 社会责任管理体系的内部管理评审记录 C部分类容
8.4 对SA8000 社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录 C部分类容
8.5 对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录 C部分类容
8.6 童工补救程序 必备的文件，这个东西有是最好的
BSCI审核分A、B、C三部分内容，其中A为工厂主要信息，B为强制执行，C为行业最佳选择。其中B部分主要条款是：
art B BSCI评估及纠正行动计划-----强制部分
BSCI Social requirements BSCI社会责任要求
B. 1: Management Practice
B. 2: Documentation
B. 3: Working Time
B. 4: Compensation
B. 5: Child Labour / Young Employees
B. 6: Forced Labour / Disciplinary Measures / Prison Labour
B.7:Freedom of Association and Collective Bargaining
B. 8: Discrimination
B. 9: Working Conditions
B.10: Health and Social Facilities
B.11: Occupational Safety and Health
B.12: Dormitories
B.13: Environment B. 1: 管理实践
B. 2: 文件证据
B. 3: 工作时数
B. 4: 报酬
B. 5: 童工/未成年工
B. 6: 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳工
B. 7: 结社自由/集体谈判
B. 8: 歧视
B. 9: 工作条件
B.10: 卫生和社会福利设施
B.11: 职业安全与健康
B.12: 宿舍
B.13: 环境
二、评估BSCI社会责任要求评估结果说明
BSCI的评估是按照2分进行评估的。分4个档次对每一个条款进行评估，然后给出最后评估结果。具体如下：
评估 说明
2 良好  没有偏离BSCI社会责任要求或者仅有轻微不符合BSCI要求，但是员工已受到全面保护
 没有严重偏离要求。
 如果在非危机点中，偏离地方不超过2处，员工无即时的危险，也没有系统的问题，审核员可以把审核结果评估为良好，
1 需要改进  “少于一半要求不符合，并且不存在危机点”
 至少要完成一半的审核点，没有偏离危机点
0 不合格  “偏离50%或者大多数的要求或者处于危机状况——存在危机点”
 达不到一半以上的要求点或者没能通过危机点。
N/A 不适用  要求不符合公司结构
 在公司结构方面，与要求无关
三、BSCI危机点说明
BSCI危机点，指的是在BSCI社会责任审核中，必须达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是导致审核不能通过的原因。
内容 条款 条款要求及底线
Mgt practice
管理实践 B1.10-13 Subcontractor selection，evaluation＆monitoring
选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据）
Working time
工作时间
（相关程序文件——《工作时间保护程序》） B3.10 48+12/week globally （in china，40+12=52/week owing to stringent law）
全球BSCI认可每周48小时的正常上班时间，以及允许加班不超过12小时。在中国每周40小时，以及允许加班12小时，即在中国不能超过52小时每周的工作时间，BSCI接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。
B3.11 One free day/week
每周必须有一天假期
Compensation
报酬
（相关程序文件——《工资制度》） B4.2 Lowest basic wage=minimum wage
最低工资=等于法定最低工资
（工厂发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求，）
B4.6 Overtime premium rate
加班费
B4.14 Social insurance
社会保险（工厂必须为每一个工人提供必要的社会保险）
B4.16 Legal deduction
非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法）
Child labour
童工
相关程序文件
《童工救济和保护》
B5.1 Legal min. working time
最低合法工作年龄（建立《童工救济政策》完善控制程序）
Forced labour
强迫劳工
相关程序文件《强迫劳工控制程序》 B6.1-7 Allow to leave，security guards ，free to quit，id ，deposit ，bonded，threat of illegal penalty。
允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。
B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied
囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产时，也必须按照BSCI要求对待，否则认为非法。
Freedom of association
结社自由
相关程序
《结社自由权利程序》 B7.1 Right to establish，join &take action
工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利
B7.3
Have access to their members
自由接触的权利
Freedom of association
结社自由
B7.4 Allowed to bargain collectively
工人有可以参加集体谈判的权利
Discrimination
歧视
相关程序文件
《反歧视控制管理程序》《怀孕女工特别保护程序》《怀孕女工岗位风险评估程序》《员工投诉处理管理程序》 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit ……
工人的报酬、福利等的差异是不允许
B8.2-3 Pregnancy tests ，mistreated ，fired
女工入厂前不能进行怀孕测试、对怀孕女工要有特殊的保护政策，不可解雇、虐待怀孕女工
B8.4 Equal opportunities to work overtime
工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。
B8.5 Sexual harassment
保障女性员工不被性骚扰
B8.6 Disciplined ，dismissed owing to making complaint against rights。
保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉
Working conditions
工作条件
《工作环境评估与控制管理程序》 B9.1 Conditions of workshop layout &building
工厂设计和工厂建筑的总体情况
提供（消防验收证明、房产证、竣工验收证明）
Occupational H&S
职业健康与安全
《环境评估报告》 B11.1 Seriously endangered by work processes
要为在危险岗位，有职业病危害岗位的员工提供职业健康检查
职业病检查的相关证据
以上部分为BSCI危机点控制部分，未能通过以上部分，将直接影响到BSCI评估审核结果，对公司的社会责任审核表现的全面评估，根据以下来制定：
任何B部分中的一个点为恶劣，那么该审核结果为恶劣，即B部分任何一项判定为不合格，那么整个B部分审核判定为不合格，
同样，任何B部分的问题评估结果为《需要改进》，不管其他任何问题评估为“良好”，整个审核结果都为“需要改进”
B部分为BSCI社会责任中的必须实践部分，因此，在接受BSCI社会责任审核时，工厂应该按照BSCI自我评估表格进行一次模拟评估，发现自己存在的问题，及时作出改善，才能有效的通过BSCI的审核。
按照BSCI的审核文件清单，对整个文件进行整理。
四、BSCI审核流程说明
五、BSCI审核文件清单及说明
条款 文件名 涉及到得程序文件及说明
1.1 营业执照 必备（需复印）
1.2 公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布 这是审核员用于填写报告的A部分的内容的，在审核前1个礼拜对公司目前的一些基础数据进行提供是最好的时机
1.3 公司组织架构图-(相关人员名片) 次要文件
1.4
(公司)厂区/厂房平面图 次要文件
2.1 ISO9000, ISO14001, SA8000 等证书/审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告 次要文件
2.2 安全卫生风险评估和防护文件及记录 程序管理文件属于必备文件/有文件及相关记录才能过关
2.3 成本计算和能力规划文件 次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件
2.4 成本计算和产能规划的文件及其记录 次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件
2.5 公司根据BSCI 要求对分包商评选程序及其相应的评审记录。 需要提供对分包商的检查表/整改通知书/分包商整改以后的照片证据，重要文件
2.6 政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等） 房产证/消防验收合格证（验收意见）必备文件
2.7 有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设
施、安全、结社自由和集体谈判等 书面声明需要总经理签字，并张贴在每一个车间，需要建立与相关的程序文件，并提供相关的证明（文件证据中的重要部分）
2.8 厂纪、厂规 指的是员工手册/人力资源管理制度等文件
2.9 保安职责规定/合同或保安上岗证 有的话最好提供，没有的话，审核员一般不检查
3.1 工厂工作时间及其加班的书面政策 制定的相关政策，必备文件证据
3.2 工作时间、加班记录（12 个月） 提供工资表/考勤
3.3 员工自愿加班政策或记录 相关政策中不能出现强制加班的字眼
3.4 生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检） 保管和准备好符合BSCI条款要求的生产单据
3.5 当地政府的加班批文或综合计时批文 如果能弄到，最好是弄到一张，这样至少加班不违法
4.1 工资表， 其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近12 个月） 必备的，一般要在工资表中体现请假、加班的记录，且有相关的考勤记录。
4.2 提供给员工的工资条 在员工访谈中是会问到，公司是否提供工资条的。因此这里要做好员工的教育工作
4.3 当地最低工资文件 必备的文件
4.4 工厂工资及其福利的政策 次要文件
4.5 社会保险的交费文件及其发票（最近3 个月） 必备文件
4.6 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录 必备文件
4.7 妇女员工的产假规定及其相应记录 必备文件
4.8 员工扣款及其纪律罚款的记录 最好不要出现，罚款是违反BSCI的
5.1 招工指引/程序 指的是招工作业流程
5.2 全部员工的人事档案（附有身份证复印件）、劳动合同 必备文件，检查员工入职日期中是否出现星期天等违规日期
5.3 未成年工登记证及工作安排 少一事不如多一事，最好把这些人剔除出验厂名单，或者干脆不招这些人
5.4 体检记录 必备文件
5.5 请假单 必备的文件，最好做一些请假记录
5.6 离职记录 必备文件
5.7 警告信 少一事不如多一事
6.1 与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录 沟通管理程序
6.2 工会组织会议记录/工会代表职责 必备文件
7.1 饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的证明 必备的文件
7.2 排污许可/环保监测报告 环评报告
7.3 食堂卫生许可证/食堂员工健康证 必备文件
7.4 车间有毒有害作业环保监测报告 必备文件
7.5 特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工)资格(操作)证书 必备文件
7.6 设备维修工/技工资格证书 必备文件
7.7 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证 有些没有压力容器的工厂可以不要
7.8 司炉上岗证 看是否使用
7.9 有关健康安全的培训文件及其相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等） 次要文件，表面的文章还是要做的
7.10 化学品的物料安全数据表 MSDS，这种东西，留一份在自己的电脑是很有用的
7.11 急救人员的证书 25人1个的标准要求来做！
7.12 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查证明 有电梯的话，这个东西任何一个时候都是需要的
7.13 过去一年的工伤记录/报告 必备的文件
8.1 SA8000 社会责任要求的相关体系文件 这个东西可要可不要，属于C部分的内容
8.2 公司员工SA8000 社会责任要求的培训记录
C部分类容
8.3 定期的SA8000 社会责任管理体系的内部管理评审记录 C部分类容
8.4 对SA8000 社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录 C部分类容
8.5 对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录 C部分类容
8.6 童工补救程序 必备的文件，这个东西有是最好的
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