早日实现退休理想——你需要眼光和资格

本帖最后由 zishizi 于 2009-7-12 18:46 编辑

终于看完了<<杜拉拉升职记2>>
已经太久没有这样安静地窝在床上读完一本小说了。小说里有许多潜规则，不仅仅是职场菜鸟需要学习的，对久经沙场的老将也管用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。

早日实现退休理想——你需要眼光和资格 这是人力资源专业的杜拉拉发给准备跳槽的李都的EMAIL.

要早点退休，没有办法，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多赚点钱，谋个好职位，打份好工是条路子。
一、 关于什么样的职位算好职位
1， 你得找一家好公司。
什么是好公司？
1） 产品附加价值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景 ；
2） 有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司；
3） 有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，并且具有强控制力的公司；
4） 崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；
5） 有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制和实操性兼备的特点；

2， 得找一个好的方向。
什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3， 你得跟上一个好老板。
好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你和和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。但是要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

二、 关于具备谋取好职位的资格
要具备怎样样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼里的优秀进。怎样才算优秀呢？
1． 对上级
1） 你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要。他认为紧急的事情你就紧急。你的表现和能力好不好，主要是你的直接主管说了算的。
2） 你得具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本务的能力。
2． 对下级
1） 要明确有效地设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；
2） 要能有效地管理团队内部冲突；
3） 要能公平合理地控制分配团队资源；
4） 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；
5） 恰当的赞扬鼓励认可团队成员；
6） 尊重不同想法，分离知识经验和信息，建立信任的氛围。

3． 对内、外客户
1） 愿意提供协助和增值服务
2） 善意聆听并了解需求
3） 可靠的提供产品和服务，及时跟进
4） 了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩。
4． 对本岗任务
1） 清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立决定；
2） 结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促。
3） 清晰的制定业务计划并有效实施。
4） 学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用。
5） 承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标。
6） 适应的能力——如适应多项需求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需用要。