你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!

检验员工资如何制定更合理？

我有IQC、IPQC和FQC，分别负责进货检验、制程检验和成品最终检验，她们现在普遍抱怨她们的工资低，压力大，工作累，如果以她们现在的水平在车间做相当的岗位是没有任何问题的，所以提出不想做检验员。我想请教各位这些检验员的工资如何制定才能最合理呢？这个有明文规定吗？谢谢！

已邀请:

40 个回复

huixia (威望:0)

赞同来自:

11樓所說方式很多廠比較多，工資是依勞動法規結合公司資金能力來定。如果在勞動法低線薪資給出，可以考量績效獎金、技術津貼方式給出，這樣即能予工作質量評價，也可提升員工動力，良性競爭互相產生工作動力，當然你的考核辦法要制定到位且要360度查核評級，參考！

40 个回复，游客无法查看回复，更多功能请登录或注册

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>