IQC/OQC的工资该如何计算？
我公司共有三类产品：
A类产品：模具冲压，需要通过喷涂、组装成品后交付给顾客；
B类产品：模具冲压，有一小部分需要喷涂及电泳涂漆，以零件状态交付给顾客；
A、B类产品的一线生产工人采用定额制，每天的小时工资数是可变的。
C类产品：钣金产品，基本不用模具，采用激光切割、数控冲压、数控折弯、焊接、喷涂喷漆、组装成品后交付给顾客。
C类产品的一线生产工人采用基本小时工资制，即小时工资是固定的。
由于品管部人员受编制所限，IQC/OQC是由同一组人员完成的，其工资结算方式是个人岗位系数当月出勤工时基数，技术员从理论上说应该是各车间的平均工时，现在令我困惑的是面对这三种不同情况的产品，我的工资基数该如何取？
请各位指教，万分感谢！！！！！！！！
A类产品：模具冲压，需要通过喷涂、组装成品后交付给顾客；
B类产品：模具冲压，有一小部分需要喷涂及电泳涂漆，以零件状态交付给顾客；
A、B类产品的一线生产工人采用定额制，每天的小时工资数是可变的。
C类产品：钣金产品，基本不用模具，采用激光切割、数控冲压、数控折弯、焊接、喷涂喷漆、组装成品后交付给顾客。
C类产品的一线生产工人采用基本小时工资制，即小时工资是固定的。
由于品管部人员受编制所限，IQC/OQC是由同一组人员完成的，其工资结算方式是个人岗位系数当月出勤工时基数，技术员从理论上说应该是各车间的平均工时，现在令我困惑的是面对这三种不同情况的产品，我的工资基数该如何取？
请各位指教，万分感谢！！！！！！！！
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7 个回复
jamesc (威望:0) (江苏 无锡) 汽车制造相关 经理
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基数=2000/1.1/208=8.74元/小时 当然这里的2000，1.1，208可以根据实际情况作变动。
如果公司财务每月做成本结算的话，我建议采取工时工资和产值工资结合的算法。因为品管这部分成本在报价时是作为管理费支出的，那么其工资就应该与当月产值挂钩。
管理费报价时一般取产品价的8～15%，那么品管工资作为管理费的一部分取每月产值1%，而拨付给品管的这部分产值工资在品管内部再按一定比例分配即可。
如：某月产值100万元，按1%分配给品管即1万元，若某检验员在品管内部的分配比例为3%，则其当月的产值工资为：
10000*3%=300元
加上其工时工资（设该检验员当月正常出勤）2000元，则其当月工资数额为 2300元。
以上数字、比例都可根据实际情况作相应变动。