人事部和劳动部的资格认证考试有什么区别,各有什么用?

人事部和劳动部的资格认证考试有什么区别,各有什么用?

记得在N年前看到这个文件:

劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知
【法规分类号】 L35401199423
【标题】劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知
【时效性】 有效
【颁布单位】 劳动部;人事部
【颁布日期】 1994/02/22
【实施日期】 1994/02/22
【内容分类】 专业技术人员管理
【文号】 劳部发(1994)98号
【题注】
【正文】

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），人事厅（局），职改办，国务院各部委、各直属机构劳资（教育）人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，总后勤部司令部、生产部，武装警察部队政治部：

为了贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中有关实行职业资格证书制度的精神，适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强劳动人事科学化管理，保护社会公共利益，维护正常职业秩序、劳动部、人事部共同制定了《职业资格证书规定》，现颁发给你们，请遵照执行。

职业资格证书规定

第一条 为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，制定本规定。

第二条 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条 职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

第四条 职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

第五条 职业资格证书制度遵循申请自愿、费用自理，客观公正的原则。凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国家有关政策规定和程序申请相应的职业资格。

第六条 职业资格证书实行政府指导下的管理体制，由国务院劳动、人事行政部门综合管理。

若干专业技术资格和职业技能鉴定（技师、高级技师考评和技术等级考核）纳入职业资格证书制度。

劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理（证书的名称、种类按现行规定执行）。

人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。

各省、自治区、直辖市劳动、人事行政部门负责本地区职业资格证书制度的组织实施。

第七条 国务院劳动、人事行政部门会同有关行业主管部门研究和确定职业资格的范围、职业（专业、工种）分类、职业资格标准以及学历认定、资格考试、专家评定和技能鉴定的办法。

第八条 国家职业资格证书参照国际惯例，实行国际双边或多边互认。

第九条 本规定适用于国家机关、团体和所有企、事业单位。

第十条 国务院劳动、人事行政部门按职责范围分别制定实施细则。

第十一条 本规定由国务院劳动、人事行政部门按职责范围分别负责解释。

第十二条 本规定自颁发之日起实施。




有人说: 人事部是职称，劳动部是职业资格。
你在事业单位、公务员，考人事部的职称。
你在企业或在社会上找工作劳动部职业资格认证比较好。另外还有其它的行业协会所颁发的证书。

又有人说:身份都是干部的，劳动部发的证书用于求职有点用，但怎么说也是人事部资格证书比劳动局资质证书含金量高得多，那些什么注册会计师啊，什么注册经济师啊，可都是人事部发的证书。
也有人说:劳动部的证书现在社会上通用的较多，他应该叫职业资格证书，就是你上岗时需要具备的证书。还有另一种证书，叫执业资格证书，一般人事系统组织的较多，是你从业的资格证书。


其它还有多机构或行业协会的证书,想请各位说说你们对这些证书的看法?如何?