讨论～ 能力意识和培训

16949的标准在6.2.2能力、意识和培训中

对产品设计技能提出了要求

“组织应确保具有产品设计责任的人员有达到设计要求的能力”

为此，我司在《岗位资质程序》中作出了如下规定：
产品开发工程师的资质要求：
7.3.1 教育背景：等同于大学专科或以上学历
7.3.2 经验（经历）要求：3年以上相关行业的技术/研发工作
7.3.3 培训：五大核心工具的培训，技术部门的操作及作业程序，实际操作技能

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在内审的时候，有位内审员开出了如下的不符合项：
我司在招聘产品开发工程师的时候，录取了一位刚毕业的本专业的研究生；此外，将一位只有2年工作经验的产品开发技术员（本科学历）提升到工程师（因为该同事的技能的确足以担当该职位）；这两项都与程序规定的不符

现在我的问题是：我应该如何整改？如果是改程序的话，又要怎样措辞比较合理和可行呢？

殷切期盼各位大大的经验分享！

谢谢