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班长的工作

班长的重要任务是时常对自己管理的生产线带有问题意识和改善欲望,确实地把握自生产线的状况、改善其问题点。如果为了改善其问题,而自己能力有限的话,有必要把此问题要确实地向上司报告,寻找指示,最优先考虑用这种方法管理此生产线。具体的记录记述其方法的一个例子,作为基本的想法在前面已经介绍过了。如果正确作业的话,就不会出现不良品,作为班长,如果不这样想的就不具备作班长的资格。
(1) 经常巡视生产线,监视作业者是否正确作业。

(2) 如果发现错误作业的话,在立即纠正的同时,对生产出的制品进行确认,并把此事实正确的向上司报告。

(3) 在发现有异常情况,自己又无力解决的情况,按上述方法处理。

(4) 如作业者发现和通常情况的话,让其养成必须报告的习惯。

(5) 必须给品质确认工位的作业者不良集计表,让其记入每天的不良数。

(6) 把此DATA每日统计的收集起来考虑实施改善对策。

*作这其方法,班长要亲自确认其不良数,对引起不良的作业者进行再教育。

*同时要正确听取作业者的意见,如果需要治具的话,向上司报告,依赖作成。

(7) 要意识到新人和代理作业者对于作业一无所知。

(8) 所以对其作业指示在明确传达想让他作什么的同时,以标准资料为基础进行指导。

(9) 指导后对其作业结果班长亲自确认,判定良否,如果其结果不好的话进行再指导导,反复如此。
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shajie007 (威望:1) (江苏 张家港) 汽车制造相关 主管 - 走自己的路,让别人去说吧

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我们厂班长工作职责:  ??
   一:当班期间处理物料运输中出现的问题,包括常规工作任务与非常规(临时性的)工任务的安排。
   二:上班前提前十五分钟到岗,在一号仓位置清点本班人员到岗位情况,督促本班人员提前至少五分钟到相应岗位接班。
   三:对本班人员当班期间因工作需要必须调动其他相应岗位的员工协助工作时,做出合理安排。
  四:对于上班迟到的员工,做好记录,每次处以十元罚款,若每月累计超过三次迟到,则加罚二十元,即:3次*10元/次+20元=50元。若连续二月均如此,则加罚一百元。连续三个月者,加罚二百元,并做自动离职处理,不再安排工作任务。
  五:督促员工做好交接班工作,下班时间未到早退的,处理方法同第四条。杜绝出现接班人员来接班时,上一班的人已经离开,找不到交班的人员,出现此类情况,每次除处理相应岗位员工外,连带扣罚当班班长20元。
  六:对于员工反映的工作中的问题,耐心听取,对于合理的要求,应支持与理解,对于不合理或不适当的要求,做好解释工作,以免发生误会与矛盾。
  七:当日事,当日毕,当班发生的事情,尽量当班处理完毕。
  八:加强团队合作精神。要经常沟通,对于工作中存在的问题,要商议解决办法,形成依靠集体的习惯。
  九:多思考,多动手,为员工着想。爱护集体荣誉。三班通力合作,为生产部的工作贡献自已的力量。

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