到底公司哪些文件是要求绝对保密的？

呵呵，很巧，我正在做公司的保密管理规定（老总已经做了批示，快要实行了），下面摘部分内容供参考：
4.1 公司秘密的范围：
4.1.1 公司重大决策及事项；
4.1.2 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
4.1.3 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
4.1.4 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
4.1.5 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
4.1.6 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；
4.1.7 客户档案及与销售相关的资料；
4.1.8 质量控制及管理的所有记录和文档资料；
4.1.9 产品及产品开发的所有记录和文档资料；
4.1.10 各类技术资料；
4.1.11 员工在工作实践中总结、了解的信息。
4.1.12 公司机要文件及其他应当保密的事项。
4.1.13 一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件也属于保密范围。
4.2 公司秘密的密级分类、确立及变更：
公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部资料”、“公开资料”五级。任何秘密的泄露会使公司的权力和利益遭受不同程度的损害。
绝密：一旦泄密会使公司利益遭受特别严重的损害。
机密：一旦泄密会使公司利益遭受严重损害。
秘密：一旦泄密会使公司利益遭受较大损害。
内部资料：一旦泄密会使公司利益遭受一般损害。
公开资料：公开有助于公司利益。
4.2.1 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级；
4.2.2 公司的规划、财务报表、员工工资收入资料、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等为机密级；
4.2.3 公司人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级；
4.2.4 介于秘密级与公开资料之间的保密级别为内部资料，如管理制度、跨部门程序文件、部门作业文件等；
4.2.5 公司所有可以对外公开发布后对公司有利的资料均为公开资料；
4.2.6 各部门对于所使用的文件、资料应按上述密级分类方法进行定级或对现有资料的密级进行变更，并报人力资源部经理和总经理审核、批准。